中途入社後の「同期」の重要性と生産性向上に向けた取り組み

中途入社者が直面する「同期」の欠如

近年の企業環境では、中途入社者の増加が顕著です。しかし、中途で入社した社員にとって、新卒と同様に「同期」と呼べる存在が欠如していることが多いのが現実です。AIGATEキャリアの調査によると、回答者の56.8%が「同期」がいると答える一方で、43.2%が「いない」と回答しています。これは多くの中途入社者が、新卒と比べて社内でのつながりを持ちにくいことを示しています。

同期の必要性に対する意識

調査の続きとして聞かれた「同期が欲しいと思いますか？」という問いに対し、60.4%が「思わない」と回答しました。しかし、「思う」と答えた人々の中で最も多かった理由は「悩みを相談できる人が欲しい」というもので、63.2%がこの意見を持っています。中途入社者が直面する孤独感や仕事の情報交換の困難さが浮き彫りになっているのです。

生産性向上と同期の関係

また、同期が存在した場合の仕事の生産性の向上に関する質問では、31.6%が「思う」と回答しました。このことは、同期との関係が業務における支えになり得ることを裏付けています。特に悩みを相談したり、情報を交換できる相手がいることは、中途で入社した社員にとって大きな助けとなるのです。

「同期」がもたらすメリット

同期がいて良かったと感じることについての調査では、66.7%の人が「悩みを相談できる人がいる」と答えています。また、47.6%は「切磋琢磨できる」ことや「情報交換ができる」ことが挙げられました。これからの企業で求められるのは、新卒社員と同様に中途社員に対しても、共に学び合い、成長できる環境を創出することです。

企業の取り組みと未来

多くの中途入社者が「同期」の存在を求めるなかで、AIGATEキャリアは独自の研修プログラムを通じて、同期感を生む取り組みを行っています。入社から2〜3ヶ月間、同じメンバーで研修を受けることで、社員同士の絆を深め、切磋琢磨できる関係を築いています。このような取り組みが、社内のコミュニケーションを活性化させ、業務の効率化に繋がっているのです。

まとめ

中途入社者にとって「同期」は単なる効率的仕事の仲間以上の存在であり、共に成長できる仲間であると言えます。企業においても、中途社員が孤立せず仕事を円滑に進めるために、責任を持って支援する仕組みが重要なのです。AIGATEキャリアのような取り組みが、今後の企業文化の改善につながっていくことが期待されます。