ダイハツのAI人材育成プログラムが生む革新と成果

株式会社スキルアップNeXtがダイハツ工業と共に手掛けるAI人材育成の取り組みは、AI技術の理解を深めるだけでなく、実践的なアプリの開発にも踏み込むことで、社員の業務改善に直結した成果を上げています。このプログラムは2020年から開始され、段階的に素養人材、中核人材、TOP人材の育成を進めています。

AI人材育成の詳細

ダイハツでは、AI人材を3つの層に分けて育成を行っており、それぞれのレベルに応じた講座やプログラムが用意されています。特に「AI道場」と呼ばれる課題解決型学習プログラムが注目されています。このプログラムでは、実データを用いて問題解決のフレームワークを学び、最終的には参加者がPoC（Proof of Concept）または実装を完遂することを目指します。約3ヶ月の期間中、実務経験豊富な講師から継続的なサポートを受けながら、参加者は自身のスキルを高めていきます。

プログラムの成果

ダイハツの人材育成プログラムを通じて、多くの実績があがっています。代表的な成果として以下の３つが挙げられます。

1. 相談の増加: 全職種向けに実施されたAIリテラシーと基礎研修により、全社的にAIに関する知識が広がり、業務改善のためのAI活用についての相談が増加。これは、社員全員がAI技術を理解し活用する土壌を構築した結果です。

2. AIアプリの開発: AI道場に参加した者たちは、予備知識が無くても3か月で、塗膜の厚みの測定時間を半分に削減するアプリを開発する成果を上げました。その他にも、製造からバックオフィスに至るまで多種多様なアプリが誕生しています。

3. AI活用事例の創出: 約100件のAI活用事例が生まれ、参加者は実務経験豊富な講師への直接の質問や相談を通じて、幅広い視点からの思考を育むことができました。これは彼らがリテラシーを基盤に新たなアイデアを生み出せる能力を与えました。