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ノジマ、新卒初任給を最高40万円に引き上げ

株式会社ノジマ（神奈川県横浜市、代表執行役社長：野島廣司）は、2026年度の新卒社員の初任給を最高40万円に引き上げることを決定しました。この改定は、優秀な人材の獲得、従業員のモチベーションの向上、そして社員の生活基盤をより安定させることを目的としています。

初任給の引き上げ内容

新たに設定される初任給は、これまでの317,000円から344,000円〜400,000円に引き上げられます。この改定は、会社が優秀な若手を獲得するための重要な施策として位置づけられています。

「出る杭入社」の新設

特に注目すべき点は、「出る杭入社」という新しい入社制度の導入です。この制度は、ノジマでパートナー社員（アルバイト）として1年以上働いた実績があり、優れた成果と提案力を持つ学生を対象としています。

この新制度により、初任給は最高400,000円に設定され、これによって特に成果を出す人材が報われる仕組みが整います。

また、「出る杭入社」の初任給は、直近の1年間の評価に基づいて決定されるため、透明性があり、成績を重視した給与体系となっています。

賃金の改定について

この待遇改定は、給与面だけに留まらず、今後の動向にも影響を及ぼします。2026年4月からは、業績に応じたベースアップと賞与の支給の変更が行われ、年間の支給総額を保ちながらも、手取り額を増やす取り組みが進められます。

具体的には、毎月の給与に業績手当を加算する仕組みを取り入れ、賞与を年4回から2回に変更します。これにより、従業員は月々の手取りが増えることが期待されており、344,000円に増額される予定です。

ワークライフバランスの重視

ノジマは、今後も従業員のワークライフバランスを重視し、働きがいのある職場づくりに尽力していくとしています。目標として、従業員、お客様、そして株主が幸せになれるよう、成長し続ける企業を目指します。

この新しい方針は、未来のビジネス環境に対しても柔軟に適応し、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できるような職場を提供しようという意気込みを示しています。今後のノジマの動きに注目が集まります。

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