文系・理系の内定者が求める成長機会の違いとは？

文系と理系の内定者が求める成長機会の違い

2026年度の新入社員に向けた調査が行われ、その結果、文系と理系の内定者が企業に求める成長機会やサポートに顕著な違いがあることがわかりました。調査はALL DIFFERENT株式会社が実施し、対象は内定者465人です。

調査の背景

近年、企業は多様な人材を求めており、新社会人の育成においては一律の教育アプローチでは不十分とされています。このため、個々の特性に合わせた指導が重要視されています。今回の調査では、内定者の専攻に注目し、文系と理系の違いを分析しました。

主な調査結果

1. 内定先企業に決めた理由
文系の内定者が企業選びで最も重視したのは「社風や人間関係」で58.5%がこの理由を挙げました。対して、理系は「業界・事業内容への興味」が63.0%でトップとなり、文系と理系の価値観の違いが明らかになりました。

2. キャリアの方向性
文系は「スペシャリスト志向」と「ゼネラリスト志向」がほぼ同数で36%程度でした。理系は「スペシャリスト志向」が48.8%と高く、専門性の追求が目立ちました。

3. 成長のために必要な機会
成長を感じる要因として、文系と理系ともに「仕事を通じた成功体験」が最重要とされていますが、理系は特に「難しい仕事や新しい仕事」を求める傾向が強いことがわかりました。

4. 内定期間中に受けたいサポート
両者とも「先輩社員との関係を築く機会」が求められていましたが、その後のニーズには違いが見られました。文系は基礎的な社会人マナーの教育を重視する一方で、理系は他の内定者との関係構築を希望する傾向にありました。

考察

本調査から、内定者の専攻に応じてキャリア観や成長機会に対するニーズが異なることが判明しました。文系は組織文化や人間関係を重視し、理系は専門的なスキルの向上を求めることがわかります。企業側はこれらの点を踏まえ、内定期間中の育成プランをカスタマイズすることが重要です。

文系内定者には、特にビジネスマナー研修やコミュニケーションの機会を積極的に設けることが推奨されます。これに対し、理系内定者には、専門的な業務を早期に体験できるようなプログラムを用意し、自らのスキルを深める機会を提供することが必要です。