34名の大企業人材がスタートアップでの挑戦を開始！side project第7期スタート

新たな挑戦が始まる！

9月から34名の大企業人材が、22社のスタートアップで新プロジェクトに挑むことが発表されました。この取り組みは、株式会社ローンディールが提供する社外兼務型研修プログラム「side project」の第7期に関連しています。ここでは特に、このプログラムの目的や内容、さらには参加者が得られる経験について詳しく探っていきます。

side projectとは？

「side project」は大企業の社員をスタートアップに派遣し、業務時間の20%を活用して新たなプロジェクトに取り組む仕組みを提供します。このプログラムの目的は二つ。第一に、大企業人材の育成と組織の活性化。第二に、大企業の知見やリソースを活かしてスタートアップの成長を支援することです。

第7期では、11社の大企業がこのプログラムに参加しており、34名の人材が新たなプロジェクトに携わることが決定されています。従来のビジネス環境から一歩踏み出し、スタートアップでの経験を積むことで、参加者は新たな視点や知識を獲得することが期待されています。

参加企業とプロジェクトの概要

今回のプログラムには新たに5社（SOMPOクレジット、SOMPOワランティ、SOMPOヘルスサポート、ハウス食品グループ本社他1社）が加わり、継続して6社が参加しています。これにより、合計で42名の人材がこのプログラムに参画します。そのうち34名が22社のスタートアップとのマッチングに成功し、2025年の9月から3か月間のプロジェクトに参加します。

第7期の特色あるプロジェクト

1. 次世代技術・AIの活用
参加者はAI信号機や宇宙データ解析基盤の構築など、先進的な技術を用いるプロジェクトに関与し、実践的な事業開発スキルを習得します。

2. デジタル経営変革の実践
経営ダッシュボードや業務システム設計を実際に行い、データ駆動型の意思決定システムを構築します。これによりデジタル活用による経営変革方法を身につけます。

3. 新市場開拓への挑戦
未開拓市場での事業立ち上げや顧客開拓、提携契約の締結など、事業拡大に向けた多様な挑戦が待ち受けています。参加者はその中で迅速な意思決定の環境を体験しながら、事業成長を促進します。