組織エンゲージメントを高める「エンゲージメントアワード2025」開催について

組織改善の先駆け、「エンゲージメントアワード2025」開催

株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役大西泰平）が開発したエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を活用し、組織エンゲージメント向上への取り組みを表彰する「エンゲージメントアワード2025」が、2026年1月16日（金）に開催されることになりました。本アワードは、学びと共有の場を提供し、様々な企業の組織改善の取り組みを称賛する目的で行われます。

アワードの特徴と目的

今大会では、「変化の連鎖」をテーマにし、TUNAGを通じて組織の改善に取り組んだ企業のエピソードを広く公募しました。選考の結果、素晴らしい成果を上げた5社が「ENGAGEMENT PRIME COMPANY」として表彰され、その中から特に際立った成果を挙げた1社が「ENGAGEMENT OF THE YEAR」として選出されます。このアワードは過去8回の開催を経て、1,300社を超える企業が導入されているTUNAGの中で、積極的なエンゲージメント戦略を実施していることを示す重要なイベントです。

表彰の内容

2025は特に多くの企業からエントリーがありました。受賞企業のエピソードは、業種や規模を超えた共通の課題に取り組む姿勢や、その成果を強調しています。

ENGAGEMENT OF THE YEAR

初回エントリーから見事にエンゲージメントアワードの最高位を獲得したのは「大成株式会社」。同社は、TUNAGを利用してMVV（Mission, Vision, Values）の浸透改革を10ヶ月という短期間で推進。特に経営陣のインタビューや、管理職の投稿、現場の取り組みを多層的に組み合わせることで、アンケートにおいてMVV理解度が20ポイント、浸透度が16ポイント改善されました。全社員が主役となる文化を創出し、組織内の理解度を極めて高めた点が評価の理由です。

ENGAGEMENT PRIME COMPANYの受賞者

他にも優れた取り組みを行った企業として、次のような企業が選出されています。

- 株式会社アスクリエイト: 経営計画書を具体的に落とし込み、代表による毎日更新の「Action!」や日報公開を行い、理念を行動に変えています。その結果、離職率を下げ、売上も31%増加。
- 株式会社ヴィア・ホールディングス: 4,000名の準社員が「One Team」を目指し、情報整理や参加型イベントを通じて職場の横のつながりを強化。
- 株式会社銀の葡萄: 「アルバイトも輝く組織」を理念に、TUNAGを活用して感謝の文化を育み、アルバイトリーダーの増加や売上向上を実現。
- フェイラージャパン株式会社: 店舗と本社の壁を超え、チームを運営し参加型の活動を拡充。全指標が前年を上回る結果を得ました。

TUNAG（ツナグ）の意義と機能

「TUNAG」は、組織の生産性向上や離職率の低下を目的とし、社内コミュニケーションと情報の流通を促進するための統合型プラットフォームです。1,300社以上の企業で運用され、150万人のユーザーを擁しています。このプラットフォームは、単にサーベイや分析に基づくものではなく、実践支援型の機能を持っています。日々の業務に直結する設計が特徴で、リモートワークや多拠点企業でも効果的に使われています。

TUNAGを利用することで、企業は社内報、お知らせ、社長メッセージ、日報や内輪の表彰など、さまざまな機能を通じてエンゲージメントを高めることができます。コミュニケーションの質を向上させることで、組織の文化をより豊かにし、働きがいのある職場を創り出す手助けを行うことが可能です。

株式会社スタメンの理念

スタメンは「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」という企業理念の下、2016年に設立されました。2020年には株式上場を果たし、HR Tech分野で成長を続けています。TUNAGだけでなく、クラウド型IT資産管理ツール「Watchy」など、様々なサービスを提供し、多くの企業へ貢献しています。

このように、エンゲージメントアワードは企業同士のネットワーキングや成功事例の共有の場として重要な役割を果たしています。エンゲージメントを高め、生産性と労働満足度を向上させるための取り組みは、今後ますます重要になることでしょう。