ユニークな採用手法を駆使して人手不足に挑むビヨンドの実態

株式会社ビヨンドが 2027 年卒向けに新しい採用活動を展開しています。この企業のユニークな採用方法が、エンジニア不足の解消に向けた新たな手法として注目されています。特に若い世代のエンジニアをターゲットにし、会社の文化や価値観をしっかり伝えることが目的です。

1. ユニーク採用を始めた背景

ビヨンドはエンジニア採用の強化に取り組み始めた背景には、企業の認知度向上があります。2020 年以降、ユニークで面白い採用方法に挑戦し、毎年新たな取り組みを展開することで、企業文化をより深く理解してもらう努力を続けています。これにより、企業のフィット感を重視した、優れた人材との出会いが実現しています。

2. 具体的なユニーク採用の取り組み

具体的には、ビヨンドは多様な手法を取り入れています。初めて実施されたのは「オンラインゲームを活用した会社説明会」であり、これは従来の方法とは一線を画しています。ゲーム内で社員と学生が交流しながら会社説明会を実施するという新たな形をとりました。他にも、実務を体験できる RPG ゲームや企業の理解を深める脱出ゲームなども開発しています。

最近では、実際のオフィスを活用した脱出ゲーム型の会社説明会も行われ、全てのストーリーや謎解きは社内のエンジニアが手がけています。こうした取り組みを通じて、ユニークな採用手法に興味をもつ多様な人材と接触しやすくなり、企業ブランドの認知度向上にも寄与しています。

3. ユニーク採用で入社した社員の声

実際の入社者からのフィードバックも興味深いです。「バーチャル面接」を通じて入社したWeb開発エンジニアは、「面白そうと思い参加した」と語りました。アバターを用いた面接は自己アピールの新しい手法であり、通常の面接では得られない表現を可能にしています。また、営業職の社員は「面白い企業だと感じて応募した」と話し、こうした特別な手法が評価されると実感しています。よって、選考にも新たな視点が加わっているようです。

4. 続けられる理由と未来の展望

ビヨンドでは、「楽しいこと」に挑戦する文化が根付いており、採用活動にもその精神が活かされています。この取り組みは企業のカルチャーを理解し、共感する人材を育むための重要な要素になっていると考えられています。また、今後も独自の採用手法を通じて、多様な人材の確保に努めていく方針です。

その一環として、2027年卒業生を対象にしたサマーインターンシップも実施され、エンジニア体験を通じてビヨンドの業務内容や働く環境を実感できる機会が提供されます。これからのIT業界で活躍を目指す学生にとって、非常に魅力的なプログラムです。