多様化する働き方におけるリスキリングの実態と課題を探る

リスキリングに関する実態調査の結果

2025年5月9日、株式会社ベンドが運営するスキルアップ研究所は「働き方別のリスキリングについての実態調査」を発表しました。この調査は、現代におけるリスキリングの重要性を認識し、出社中心とリモートワーク中心でのリスキリングに対する意識や取り組みの差を明らかにすることを目的としています。

調査概要

調査対象は20代から60代の社会人300名で、全国を対象にインターネットで実施されました。調査期間は2025年4月16日から4月23日まで。また、調査結果はスキルアップに対する意識や実態、さらに企業からの支援の必要性についても触れています。

調査結果のポイント

1. リスキリングの意識は均一
働き方に関係なく、リスキリングへの関心はほぼ同程度であることがわかりました。このことは、技能のアップデートや新たなスキル獲得の意義に対する認識が広まっている証拠とも言えるでしょう。

2. 学習時間の確保に課題
ただし、業務形態によって学習時間の確保に異なる課題が示されました。出社が多い人は業務による疲労が、リモート中心の人はオンオフの切り替えの難しさが学習時間を縛る要因となっています。

3. 経済的負担感の普遍性
リスキリングにかかる費用の自己負担が重く、企業からの支援が不足している点も浮き彫りになりました。全体的に自費で学習を続けているケースが多く、負担感を感じている人が多かったのです。

働き方によるスキルの違い

リスキリングの結果として得られるスキルには、働き方による明確な違いがありました。出社中心の人々は会計や金融関連のスキルを習得する割合が高く、反対にリモート中心の人々は語学スキルを重視している傾向が見えました。このような違いは、働く環境や業務内容、さらには求められるスキルに対する需要によるものと考えられます。

倫理的な視点と今後の課題

調査結果を受けて、リスキリングへの興味はあっても、実際に行動に移すための時間の確保や経済的な支援が求められていることが明らかになりました。特に、多様な働き方が進む中で、その両面が充足されていない現状は注意が必要です。

企業側では、学習支援制度やフレーキシブルな学習プログラムの提供が急務です。個人が成長することで企業の競争力が強化されるため、両者が協働して有効なリスキリング環境を整えることが今後の重要な課題です。

スキルアップ研究所が提供する最新情報やリスキリングの方法については、公式サイトにて確認できるため、興味のある方はぜひ訪れてみてください。