女性警察官OGによるハラスメント相談窓口が全国開始！企業の支援を強化

女性警察官OGによるハラスメント外部相談窓口が全国展開

株式会社ジェイエスティー（JST）が、2022年4月1日に施行された改正労働施策総合推進法—通称「パワハラ防止法」—に対応し、女性警察官OGによるハラスメント外部相談窓口サービスを全国的に展開することを発表しました。この新たなサービスは、中小企業を含むすべての事業者が対象となります。

JSTが提供する独自のサービス

JSTのハラスメント外部相談窓口は、社内でのハラスメントだけでなく、取引先や顧客からの外部ハラスメント、さらには公益通報などに対しても対応できる非常に包括的なサービスです。ハラスメント対応や関連法令に精通した経験豊富な女性警察官OGが、客観的で中立的な立場から相談を受け付けます。これにより、企業側は信頼のおけるサポートを受けながら、被害者が抱える悩みや不安を解消することが可能です。

パワハラ防止法の重要性

改正されたパワハラ防止法施行後、多くの企業が社内相談窓口を設置していますが、中には形骸化したものも存在します。このような窓口は、トラブルが発生した際に十分に機能しないことがあり、リスクを増大させる要因となっています。JSTのサービスは、経験豊富な警察官OGによる選任対応により、こうした問題に迅速かつ的確に対処します。

ハラスメント対策のメリット

適切なハラスメント対策を講じることで、企業は職場環境を改善し、従業員の士気を向上させることができます。また、職場への信頼感が高まることで、企業と各ステークホルダーとの関係が強化され、最終的には社会的信用や企業の価値向上に繋がります。JSTのサービスを導入することによって、リスクの削減とともに、より良い職場環境の実現が期待されます。