外国人労働者制度改革！「育成就労制度」とは？技能実習制度との違いを解説

2024年6月、参議院本会議で可決成立した改正出入国管理法により、新たな外国人労働者制度「育成就労制度」が導入されました。従来の「技能実習制度」に代わる制度として注目されていますが、両制度にはどのような違いがあるのでしょうか？

本記事では、育成就労制度の概要や技能実習制度との比較、そして今後の展望について解説します。外国人雇用を検討している企業担当者の方にとって、参考になる情報が満載です。

育成就労制度とは？

育成就労制度は、外国人労働者の受け入れを通じて、日本の産業の活性化と人材育成を目的とした制度です。従来の技能実習制度と比較して、以下のような点が大きく異なります。

目的: 技能実習制度は、国際貢献と人材育成を目的としていましたが、育成就労制度は人材確保と育成を目的としています。
対象業種: 技能実習制度は、特定の業種に限定されていましたが、育成就労制度はより幅広い業種に拡大されています。
転籍: 技能実習制度では、転籍が制限されていましたが、育成就労制度では、転籍が認められています。
関係機関: 技能実習制度では、監理団体が重要な役割を果たしていましたが、育成就労制度では、新たな関係機関が設置される予定です。

育成就労制度のメリット

育成就労制度には、企業にとって様々なメリットがあります。

人材確保: 人材不足に悩む企業にとって、外国人労働者の受け入れは有効な手段となります。
人材育成: 外国人労働者の育成を通じて、企業の競争力を強化することができます。
国際化: 外国人労働者の受け入れは、企業の国際化を促進する効果があります。

育成就労制度の導入を検討されている企業様へ

育成就労制度の導入を検討されている企業様は、制度の詳細な内容や手続きについて、専門機関に相談することをおすすめします。株式会社ウィルオブ・ワークでは、外国人雇用に関するコンサルティングサービスを提供しており、企業様のニーズに合わせたサポートを行っています。

株式会社ウィルオブ・ワークが開催する無料オンラインセミナー

株式会社ウィルオブ・ワークは、2024年7月30日（火）に無料オンラインセミナー『【6月に参議院本会議で可決成立！】育成就労制度とは！？～制度概要や技能実習制度との違いを分かりやすく解説～』を開催します。

本セミナーでは、育成就労制度の概要、受入れ対象分野、関係機関のあり方などを中心に、制度の最新情報について解説します。外国人雇用を検討されている企業担当者様は、ぜひご参加ください。

セミナー詳細

開催日時: 2024年7月30日（火）15:00－16:00
参加費: 無料
参加方法: Zoom配信
* お申込みはこちら: https://willof-work.co.jp/corp/seminar/7542/