採用ROIを再考するカンファレンスで知る「活躍コスト」の重要性

新しい採用ROIの視点を探るカンファレンス

2026年7月15日から17日まで、経営者や採用責任者を対象にしたカンファレンス『経営者・採用責任者SUMMIT 2026』が開催されます。このイベントでは、採用活動における予算配分の重要性に焦点を当て、その中でも特に注目されるのが「活躍コスト」という新たな考え方です。

活躍コストとは？

近年、企業における採用活動への投資額は急増しています。特に年間で数千万円に達する企業では、どの施策にどれだけの予算を割り当てるかが、採用成果に大きく影響を及ぼします。しかし、実際に効果的な予算配分を行えている企業は少数派です。このカンファレンスでは、各施策に対する予算配分を、明確かつ合理的に設計するための知見や成功事例が紹介されます。

参加者は、自社の採用投資を見直し、今後の施策に活かせる具体的な視点を得ることができるでしょう。

参加者にお勧めの理由

このカンファレンスは特に次のような方々に最適です：

- 年間採用予算が1,000万円以上の経営者や採用責任者
- 採用費を増やしても社員の定着率や活躍度が向上しないと感じている方
- 採用ROIの改善を次の経営課題として考えている方

セッションの概要

カンファレンスの中で、株式会社ウィルネクストの中山和俊氏が登壇します。彼のセッションでは、早期離職によって生じる700万円以上の損失構造や、採用コストと活躍コストの違い、さらに活躍コストを下げるための3段階の打ち手とその具体的な実装事例が解説されます。この情報は、自社の採用活動をより効率的に運営するための有益なヒントを提供します。

講演者のプロフィール

中山和俊氏は、株式会社ウィルネクストの事業推進部の部長で、人材採用や組織課題の解決を支援するコンサルティング営業を担当してきました。彼は新卒で採用RPO企業に入り、さまざまな企業の採用戦略をサポートする中で豊富な経験を積んできました。現在は、企業の人事支援事業に携わり、顧客ニーズに応じた新たなサービスの導入を推進しています。