大成建設が提唱する若手社員支援の新しい形とは？

大成建設が提案する若手社員支援の新しい形

2025年9月4日（木）、株式会社コードタクトはHRサミット2025 ONLINEにて、大成建設株式会社と共に若手社員の離職率を低下させる「自律支援型OJT」の実践ポイントを発表する。このセミナーでは、特に若手社員の孤独感や業務習熟の遅れが早期離職の原因となる中、どのように自律的な成長を促進し、定着率を上げるかについて具体的な事例が紹介される予定だ。

現場の現実と課題の把握

若手社員は、教える側の余裕がなく、OJTが属人化する中で孤立しがちである。それにより成長が遅れ、結果的に早期離職を招くことが多い。しかし、大成建設ではこの現状から脱却するための施策として「自律支援型OJT」を導入している。

このOJTは、従来の形骸化しやすい教育方式を見直し、再現性の高い育成体制を築くことで、若手社員同士が自ら学び合う機会を増やすことを目的としている。真の成長には、仲間とのつながりが欠かせないという考え方である。

セミナーの見どころ

セミナーでは、大成建設の人財研修センター長である田中康夫氏と、株式会社コードタクトのチームタクト事業部長・井上将司氏が登壇し、以下のようなポイントについて語る予定だ。

- 自律支援型OJTの具体的な実践方法
- 若手社員が互いに学び合う仕組み設計の重要性
- 仕組みの形骸化を防ぐための工夫

これらの要素が、若手社員の離職を防ぎ、彼らの成長を支える仕組みとして機能する。特に注目すべきは、OJTを完全に現場任せにせず、叡智を結集してチーム全体で若手社員を支える考え方だ。

人事・育成担当者にとっての意義

この内容は、以下のような課題を持つ人事・育成担当者に特におすすめである。

- 属人的な相性問題や指導内容のバラつきを解決したい方
- 自律的な成長を促し、社員のポテンシャルを引き出したい方
- 若年層の早期離職やメンタルダウンを防ぎたい方

セミナー詳細

- 開催日程: ストリーミング配信は2025年9月4日（木）の13:00から13:40。アーカイブは9月17日（水）から10月29日（水）まで視聴可能。
- 参加費: 無料
- 申し込み方法: こちらから詳細を確認できる。

講師のプロフィール

田中康夫

大成建設株式会社管理本部人事部人財研修センター長。新卒で入社以来、大型プロジェクトで事務管理や本社戦略に関与し、現在は人的資本戦略の実践に取り組む。

井上将司

株式会社コードタクトチームタクト事業部事業部長。教育系ベンチャー企業やNTTを経て現職。リフレクション・マネジメントシステム『チームタクト』の事業開発に従事。

結論

昨今の企業現場においては、若手社員の定着率向上や自律支援のための取り組みがますます求められている。「自律支援型OJT」は、その解決策として注目を集めており、HRサミット2025 ONLINEでのセミナーを通じ、さらなる具体的な手法と実績を知ることができる貴重な機会である。

興味のある方は、ぜひ参加を検討してみてはいかがだろうか。