株式会社日本システムテクノロジー、eF-1Gを活用した高い内定承諾率と離職率ゼロの実現

株式会社日本システムテクノロジーとeF-1Gの効果

株式会社日本システムテクノロジーは、近年、採用や人材育成において新たなアプローチを採用し、高い内定承諾率と低い離職率を実現しています。その鍵となっているのが、適性検査「eF-1G」です。この適性検査を活用することで、同社は採用のマッチング精度を格段に向上させることに成功しました。本記事では、具体的な活用事例を挙げながらその仕組みを解説します。

eF-1Gの活用による具体的成果

日本システムテクノロジーは、これまでの採用プロセスにおいて、面接時の対話と適性検査のデータを組み合わせることで、より良いマッチングを図っています。これにより、内定承諾率はなんと8割から9割に達し、さらには新卒3年以内の離職率はほぼゼロという驚異的な数字を達成しました。この成功の背景には、eF-1Gが持つ特徴的な機能が影響しています。

例えば、従来は未経験の社員が現場に配属される際、現場の教育負担が大きく、新入社員も知識不足で苦労していました。しかし、eF-1Gを導入したことで、現場の特徴や新入社員の適性が客観的に可視化され、育成方針の策定が容易になりました。さらに、面接でのコミュニケーションと検査結果を照らし合わせることで、学生の「素顔」を理解しやすくなり、高いマッチング精度の実現につながったのです。