効果的なスカウトメールを送るための秘訣とオンラインセミナーのご案内

求人のためのスカウトメールの重要性

企業にとって、優秀な人材を獲得するためのスカウトメールの活用は欠かせない施策となっています。しかし、実際にスカウトメールを送信するとなると、テンプレートを用意するだけでは不十分であり、求職者の特性に合わせた選別に多くの時間がかかり、業務が煩雑になりがちです。大規模にスカウトメールを送ると、想定通りの反応が得られないこともよくあります。そのため、多くの企業ではメールの件数を増やしたり、効率化のためにツールを導入したりするのですが、これが必ずしも効果的ではないのです。

スカウトメールの問題点

特に注意が必要なのは、反応が得られないからといって、単に送信するメールの量を増やすだけでは解決しないという点です。1件1件のメールにさまざまな個別対応を加えると限界がありますし、一方で手作業による大量送信も時間と工数の制約を受けます。

このような現状の中で、企業が抱える課題は、どうやって効果的なスカウトメールを構成し、送信するかということです。それに対する解決策は、情報の質を高め、適切なタイミングで送信することと、PDCAサイクルを徹底することにあります。

スカウトメールを成功に導くためのポイント

スカウトメールの反応率を上げるためには、まずは「Timing(タイミング)」を改善することが重要です。求職者が興味を持つ時期を見極め、そのタイミングで送ることで、開封率や返信率が向上します。そして次に、PDCAサイクルの確立です。送信したスカウトメールに対する反応を元に改善を加え、より良いメールの作成へと繋げていく過程が求められます。

オンラインセミナーのご案内

このようなスカウトメールを今後の採用活動に落とし込むために、2024年9月12日(木)12:00から無料のオンラインセミナーを開催します。本イベントでは、スカウトメールの自動化システムで人材紹介業界の支援を行ってきた株式会社R&nの月岡佑介氏をお招きし、どうすればより効果的に優良人材を集められるかについて考えていく予定です。