#インドネシア #バンドン工科大学 #ものづくり人材

日本企業を支えるものづくり人材を紹介する新サービス

近年、日本のものづくり業界は、優れた技術を持った外国人材を求めています。そんな中、インドネシアの理工系大学出身のエンジニアを紹介する新しい人材紹介サービスが始まりました。このサービスは、特に機械工学・電気電子工学・材料工学の分野で学び、卒業した23〜28歳の若手エンジニアに特化しています。

なぜインドネシアのエンジニアなのか？

インドネシアには、バンドン工科大学やインドネシア大学、ガジャ・マダ大学などの名門校があり、高度な専門知識を持った学生たちが多く存在します。彼らは実務経験も豊富で、日本のものづくりの現場で即戦力として活躍できる人材です。特に機械設計や電子回路設計、生産技術などの分野に長けており、日本企業のさらなる成長をサポートする力を持っています。

語学の壁を取り除くサポート

この人材紹介サービスの特徴は、インドネシア人材が日本で働くために必要な語学教育も行っている点です。現地の教育機関と連携し、日本語に特化したプログラムを提供。約6ヶ月から1年の間に、日本語能力試験N2の合格を目指して集中的なトレーニングを受けることができます。これにより、企業様は言語の問題を心配することなく、優秀な人材を迎えることができます。

多彩なスキルを持つ人材

プログラムの参加者には、工学オリンピックでの受賞歴を持つ学生や、日本の大学への留学経験者、航空機設計の専門家などが含まれています。彼らは、エネルギー変換や流体力学、設計、そして先端技術を駆使した研究に従事しており、企業のニーズに即したスキルセットを持っています。このように、多彩な背景を持つ人材が集まることで、日本企業は新たなアイデアや技術革新の可能性にアクセスできます。

採用のプロセス

採用は以下のステップで進められます。
1. お問い合わせ: 企業様は、当社にご連絡をいただき、必要な人材のスキルや条件をお聞かせください。
2. 会社説明会: 企業が希望するポジションに対する学生の募集を行います。
3. 面接・内定: 書類選考や面接を経て、候補者が選定されます。
4. 日本語トレーニング: 内定者は日本語プログラムが始まり、ビジネススキルを磨きます。
5. 渡航・入社: プログラムを修了した後、正式に内定者は日本に渡航し、企業に入社します。

企業様へのサポート体制

当社は、企業様が安心してインドネシア人材を受け入れられるよう、様々なサポートを提供しています。言語や文化の違いを乗り越えるため、多言語で対応できるサポートスタッフが常駐しており、採用から入社後の定期面談までしっかりとサポート。万全の体制を整えています。

まとめ

日本のものづくりの未来を支えるために、インドネシアの優秀なエンジニアをぜひ活用してください。これまでの常識にとらわれず、グローバルな視点での人材確保が求められています。この新たな人材紹介サービスを利用することで、企業の発展につながる人材の採用が目指せます。興味がある企業様は、ぜひご連絡をお待ちしております。

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