2026年度新入社員の意識調査から浮かび上がる仕事観と育成ニーズ

調査結果の背景

企業研修や人事組織コンサルティングを手掛ける株式会社シェイクは、東京都千代田区に本社を置き、新入社員の意識調査を実施しました。この調査は2026年度新入社員2,343名を対象に行われ、近年の職場の変化に伴う若手社員の意識の変化を捉えることを目的としています。

調査項目の概要

調査では、働く目的、上司や先輩への期待、自認する強みと弱み、入社後の評価ポイント、長期的な勤務意向に関する設問が用意されました。こうした調査は、新入社員の早期離職が社内での重要な課題となっている中で、現場の管理職や人事担当者がどのような支援が求められているのかを把握するうえで非常に重要です。

2026年度新入社員の傾向

1. 会社選びの基準

調査の結果、新入社員の48.3%が「社員の人柄」を重視する一方、27.1%が「給与・評価制度」を選びました。このデータは、入社時に新入社員がどのような職場環境を望んでいるかを物語っています。

2. 上司や先輩への期待

「上司・先輩に期待すること」では、多様な関わりや支援を求める声が増加しており、調査からは先輩社員との効果적인コミュニケーションが、若手社員にとって重要であることが浮き彫りになりました。

3. 自身の強みと弱み

新入社員たちは、52.4%が「信頼関係の構築」を強みとして挙げているのに対し、44.6%が「ストレス管理」を弱みとして感じています。この結果から、コミュニケーション能力の高さが伺える一方で、ストレス対処に課題があることも明らかとなりました。

4. 評価してほしいスタンス

入社後の評価では、「前向きに仕事に取り組む」姿勢を重視する声が58.7%を占め、「主体的に行動する」ことや「アドバイスを受け入れる」姿勢にも期待が寄せられています。これにより、組織文化の中での自己表現へのニーズが高まっていることが確認されました。

5. 長く勤務したい意欲

結果として、73.7%が「今の会社で長く働くつもりだ」と回答しており、若手社員のキャリア形成の意向が強いことが分かります。企業は今後、この意向を育むためのサポートが求められています。

まとめ

2026年度新入社員は、良好な人間関係を重視し、長期的なキャリア形成を望んでいます。彼らが活躍し続けるためには、自身の存在が受け入れられ必要とされていると実感できる環境の整備が不可欠です。特に、評価基準を見直し、成果だけでなく姿勢や行動も評価することで、組織への帰属意識が高まると考えられます。

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