女性管理職比率と男女間賃金格差の分析結果 – 働き方の変革が求められる時代へ

女性管理職比率と賃金格差の重要な調査

三菱UFJ信託銀行が実施した最新の調査では、2025年3月期における日本の企業における女性管理職比率と男女間賃金格差に関するデータが報告されています。この調査は、2023年3月期に義務化された人的資本情報の開示に基づいています。

調査の背景と目的

近年、多様性や社会的責任への意識が高まる中、企業の人的資本に関する透明性が求められています。特に、女性の経営参加は企業の競争力の向上に寄与すると言われており、その実現に向けた指標として女性管理職比率や男女間賃金格差がクローズアップされています。調査では、TOPIX100に属する企業80社を対象に、これらの指標がどのように変化しているのかを分析しました。

調査結果の概要

女性管理職比率

調査によると、2025年3月期の女性管理職比率は、製造業が平均8%、非製造業が平均16%でした。特に非製造業では、銀行や保険業が高い比率を示しており、逆に製造業の中では医薬品が高い一方、輸送用機器は低い数値となっています。これは製造業が依然として男性中心の業界であることを反映しています。

男女間賃金格差

賃金に関しては、製造業の男女間賃金格差は平均73%、非製造業で65%となっており、製造業の方が全体的に男女平等に近い状態にあることが分かりました。しかし、非製造業の中では鉄道や情報通信業が良好な結果を残しているのに対し、商社や銀行業では格差が大きく見られることが懸念材料です。

男女間賃金格差に関する補足説明

調査に含まれた企業の約90%が、男女間賃金格差について補足説明を行う姿勢を見せており、格差の要因には「女性管理職が少ない」「女性の勤続年数が短い」との現実が関与しています。また、待遇が低い職種に女性が多く配属されていることも原因として挙げられています。

今後の展望

2023年から2025年にかけてのデータの変化を観察すると、男女間賃金格差の縮小と女性管理職比率の増加には緩やかな正の相関が見られました。これは、企業が今後も多様性を重視し、改革を進める上で重要な指標であると言えます。さらに、長期的なトレンドを分析し続ける必要があると考えられています。

結論

社会全体の意識の変化とともに、企業としての対応も期待されます。性別による偏見をなくし、より多くの女性が経営層に参画できる環境を整えることが、持続可能な成長を実現するために不可欠です。三菱UFJ信託銀行の調査報告は、今後の企業の方針を考える上で、重要なデータ付加として機能しています。今後も変化に寄与する施策が求められることは間違いありません。