求職者の心の声を反映した求人情報の実態調査

求人情報の信頼性を求める声

近年、転職市場は売り手市場と呼ばれていますが、求職者は本当に企業からの求人情報を信頼しているのでしょうか？今回、転職.TVが実施した調査では、Web・IT・ゲーム業界における求人情報の真偽や面接官への信用度について尋ねました。

調査の目的

この調査は、求職者が直面している『ブラック企業』や『ホワイト企業』の実態を明らかにすることを目的としています。入社後に求職者が不利な状況に陥ることが多く、その原因の一つに企業から提供される情報の不正確さがあると考えられます。このため、調査を通じて企業が提供する情報と実態のギャップについて掘り下げました。

調査方法

本調査はインターネットを使用し、Web・IT・ゲーム業界での転職経験者364名を対象に行いました。調査は2014年10月24日から25日の間に実施され、性別は男性83.5％、女性16.5％で、主に東京、埼玉、千葉、神奈川に居住する方々が参加しました。

求人情報の信頼度

調査の結果、多くの求職者が企業から提供される募集情報に対して不信感を持っていることが明らかになりました。具体的には、質問内容は以下の通りです。

- 求人企業が出す募集情報をどの程度信用していますか？
- 企業の面接官の情報をどの程度信用していますか？
- 転職前と転職後で満足度は変わりましたか？
- 満足度が下がった理由は何ですか？

その結果、求職者の多くが入社後のギャップを体験しており、求職者自身がより詳細で正確な情報を追求していることが浮き彫りになりました。

満足度の低下理由

求職者が入社後に満足度が低下した理由を示す意見では、以下のような声が寄せられています。

- 雇用条件の不正確な情報
- 残業時間が予想以上に多かった
- 仕事内容が求人情報と全く異なった

これらは、求職者が企業の実態に対する期待と実際の仕事の内容との乖離を明らかにしています。

求人情報の改善要望

求職者からは、次のような改善要望が寄せられました。

- 募集情報には正確な雇用条件を明示してほしい
- 理想的なケースではなく、実際の労働条件を提示してほしい
- 悪い部分も含めた本音を記してほしい

これらの声は、企業が求職者に提示する情報がどれほど重要であるかを示唆しています。企業側の透明性が、求職者の安心感につながる可能性が高いと言えるでしょう。

総括

調査結果からは、求職者が企業の募集情報の信頼性について疑念を抱いていることと、実際の入社後に満足度が下がる要因が明らかとなりました。求人広告の内容は、誇大な表現や不正確な情報が含まれがちです。そのため、企業の人事担当者は求職者に対して真実の情報を提供し、実際の労働条件を正確に反映することが求められます。求職者が安心して選択できる環境を整えることが、企業の信頼性向上にも繋がるでしょう。

今後も、転職市場の情報は厳しく見られることが予想される中、企業と求職者の双方にとって実りの多い情報提供が求められています。

詳細な調査結果については、こちらからご覧いただけます。