Z世代が語る理想のキャリア：長期勤務を望む理由とは

Z世代のキャリア意識：長く働く理由とは

近年、企業にとっての最大の課題の一つは、優秀な若手人材の確保です。特に、20代のZ世代におけるキャリア意識は、企業が将来的にどのような施策を打つべきかを考える上で重要な指標となります。今回は、UZUZグループが実施した「Z世代のキャリア意識と価値観」に関する意識調査の結果を基に、Z世代の考え方を深掘りしていきます。

調査の実施背景

調査は、主に第二新卒や既卒、新卒の20代若者を対象に行われ、合計396名から有効回答を得ました。近年の人手不足や転職活動が活発化する中で、Z世代がどういったキャリア観を持っているのかが注目されています。調査の結果、驚くべきことに72.7%のZ世代が「一つの会社でしっかり長く働きながらスキルアップしていく」ことを理想としていると回答しました。これは、転職を通じて新しい環境でのスキルアップを望む割合の27.3%を大きく上回ります。

男女別の転職意識の傾向

調査結果によると、男性は約30%、女性は約20%と、男女で転職志向には若干の差が見られました。男性がやや転職意向が強いとの結果が出ています。彼らが一つの会社で長く働きたい理由の一つには、「腰を据えて働くことでキャリアアップが図れる」という考えが大半を占めており、特に4割強がこの点を挙げています。

一方、転職を望むZ世代は、「若いうちに経験や視野を広げたい」という理由や、「スキル向上のためには異なる職場での経験が必要」といった見解が見受けられました。

理想の年収と職場環境

理想の年収については、「400万円〜600万円未満」が約4割で最多という結果になりました。次いで「200万円〜400万円未満」が約3割で続いています。また、一緒に働きたくない上司に対しては、「常に高い目標を掲げてチームを引っ張る『成果コミットタイプ』」を選んだ人が半数近くに達しました。この結果は、Z世代が求める職場環境や上司のあり方についての新たな示唆を与えています。

専門家の視点

UZUZグループの川畑専務取締役は、調査結果から「一つの会社で長く働くことを望むZ世代が大多数であることには驚きました。しかし、企業側はこういった求職者のニーズに応えるために『安定した企業文化」や『成長できる環境』を示す必要があります」と述べています。特に、Z世代がチームでの成果よりも個々の成長を重視している点が強調されており、転職支援サービスを提供する企業もこれに応じた支援策を考えるべき時期に来ていると言えるでしょう。

結論

今回の調査を通じて、Z世代のキャリアに対する考えが明らかになりました。「一つの会社で長く働く」ことを望む彼らの意識は、将来的な雇用やキャリアにおいて重要な要素であるといえます。この結果を受けて企業は、彼らが望む支援や職場環境を整えることが求められています。Z世代の持つ価値観を理解することで、より良い労働環境を築いていくことが可能になるでしょう。