プロ人材市場の拡大を示す「プロシェアリング白書2025」の発刊

プロ人材市場の変革を促す「プロシェアリング白書2025」

株式会社サーキュレーションが2025年3月21日にリリースした「プロシェアリング白書2025」は、外部人材市場の拡大を詳細に分析した報告書です。本書は特に、経営課題解決を目的に外部のプロ人材を活用する法人企業のニーズと、それに伴うトレンドを具体的に示しています。

外部プロ活用の実態

調査によると、外部人材を利用する企業の約8割が仲介業者などの外部サービスを利用しており、企業が求める外部人材の役割は「業務の脱属人化のサポート」や「実業務の対応」に重点が置かれています。これらのニーズは、社内のリソースや能力だけでは解決できない複雑な経営課題に対して、外部プロを積極的に活用する姿勢を反映しています。

プロ人材の働き方とその影響

また、外部のプロとして働く個人については、約半数が価格交渉を行っているものの、その自由度には大きなバラつきがあることが確認されました。副業やフリーランス、起業という選択肢が広がる中で、仕事に対する満足度の低下要因として「収入が不安定であること」が多くの人に選ばれています。一方、法人企業との直接契約に関するトラブルは、「費用に関すること」が引き続き最も多く挙げられ、報酬に関する要求が高まっている状況も明らかになりました。これらの結果は、今後の働き方に大いに影響を与えることでしょう。

労働市場の変化と企業の役割

さらに、「プロシェアリング白書2025」は日本の労働生産性が長期にわたり横ばいであり、国際競争力が低下している現状も示しています。少子高齢化に伴う労働人口の減少が進む中、企業は新たな形での人的資本経営、特に外部人材の活用に注力しなければなりません。

多様な働き方の時代

人生100年時代を迎え、特にシニア世代の働き方や女性の活躍を促進する動きが加速しています。政府による働き方改革の推進や、終身雇用制度の見直しによって、多様な働き方を望む個人が増加していることも調査結果から示されています。このような背景の中で、サーキュレーションは外部のプロ人材をビジネスの中核業務へと組み込むことで、社会課題の解決に貢献していくことを目指しています。

今後の展望

「プロシェアリング白書2025」は、2020年以降5回目の発行となり、これを契機に外部人材の活用が一層進むことが期待されます。サーキュレーションは、外部プロの経験をシェアすることによって、企業が抱えるさまざまな経営課題を解決し、その成長に繋げていきたいと考えています。

私たちが直面する市場環境や労働市場の変化は、企業に新たな挑戦をもたらす一方で、外部人材を適切に活用することで得られる成果も大きいのです。この白書が、プロ人材の活用を検討する企業や独立を目指す多くの人々に役立つ情報源となることを願っています。

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