新たなキャリア支援の形『Voice for』が内定者の本音を引き出す

新しいキャリア支援サービス『Voice for』の展開

ワークスタイルズ株式会社が新たなキャリア支援サービス、『Voice for（ボイスフォー）』の提供を開始しました。このサービスは、特に内定承諾前の内定者とキャリアデザイナーが1対1でオンライン面談を実施し、内定者の本音や不安、期待を丁寧に聞き出すことを目的としています。

「Voice for」とは？

『Voice for』は、内定者が人事担当者に対して言いにくい本音を、第三者であるキャリアデザイナーと安心して話せる場を提供します。この面談では、内定者が感じている不安や他社と比較している状況などを詳細にヒアリングし、その結果を整理・分析して企業側にフィードバックします。これにより、企業は内定者フォローだけでなく、採用活動全般の改善に役立てることが可能です。

面談を担当するキャリアデザイナーは、単に内定者の声を企業へ伝えるのではなく、彼らが感じた理由や企業が改善すべき点を専門的な視点から整理します。これにより、内定承諾率の向上や早期離職の防止だけでなく、次年度の採用力向上にも寄与することが期待されます。

キャリアデザイナーの役割とは

『Voice for』の面談を担当するキャリアデザイナーは、企業と内定者双方のニーズを理解し、対話を通じて内定者の本音を引き出します。彼らは企業の人事担当者としての経験を持ち、国家資格キャリアコンサルタントなどの有資格者で構成されています。このため、内定者が安心して本音を話せる場を作ることができ、企業が求める情報を的確に提供する役割を担っています。

面談の内容とフィードバック

面談では、志望動機や不安点、内定承諾を迷っている理由など、幅広いテーマを取り上げます。ヒアリングした内容は企業へ直接フィードバックされ、内定者が企業に対して魅力を感じない理由や不安が残る背景を客観的に整理されます。これにより人事担当者が実行可能な改善プランを策定することが可能になります。

近年の新卒採用市場の課題

新卒採用市場では、売り手市場が続き、内定辞退や早期離職が企業にとって大きな課題となっています。また、多くの内定者が「本音を言いづらい」といった悩みを抱えているため、より良いコミュニケーションを行う場が求められていました。これに応える形で、ワークスタイルズは『Voice for』を開発しました。

期待される効果

『Voice for』を通じて実現できるのは、内定辞退リスクの早期把握、内定者フォローの優先順位の明確化、人事担当者だけでは把握できなかった内定者の声の可視化などです。これにより、次年度採用への改善にもつながります。入社前の内定者の不安や期待を把握することで、入社後の定着支援にも貢献します。

まとめ

『Voice for』は、企業と内定者の双方にとって有意義な改善を促進する新しいキャリア支援サービスです。企業は、内定者の本音を理解し、採用活動やフォローの質を向上させる機会を手に入れ、内定者は安心して自分の思いを話すことができるプラットフォームを提供されます。これにより、より良い人材確保のための次のステップへと進化していくことが期待されているのです。