2025年上半期の転職市場
2025-01-07 10:33:41

2025年上半期の転職市場動向を探る:dodaが示す未来の求人状況

2025年上半期の転職市場動向を探る



転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社は、2025年上半期の転職市場予測を発表しました。これにより、労働市場における変化や求人の動向についての見通しが明らかとなりました。以下では、その内容を詳しく解説していきます。

求人の増加予想



2025年上半期において、転職市場全体で注目されるのは、15の分野に渡る求人動向です。特に、電気・機械、不動産・建設、金融、メディカル、営業、人事、経理、法務、販売・サービス、クリエイティブ、食品などの11分野では求人が増加すると予測されています。また、IT・通信や化学・素材といった2分野も好調を維持すると言われており、全体的に転職のチャンスが拡大する見込みです。

労働力不足の影響



この求人の増加には、いくつかの要因が影響しています。まず挙げられるのは、団塊ジュニア世代の定年退職が進む中で、2050年以降の労働力不足が懸念されている「2040年問題」です。この状況に対応するために、企業は人材獲得に乗り出しています。続いて、働き方改革による業務効率化が進んでおり、短時間正社員やDX(デジタルトランスフォーメーション)人材のニーズも増えています。これにより、多くの企業が新たな事業創出や既存事業の拡大において中途採用を強化する傾向が見られます。

業界別の動向とニーズ



特に、「IT・通信」といった分野では、DX推進によりエンジニア職の需要が高まると予想されています。このような環境では、基幹システムが老朽化し、IT技術者が定年を迎えることから、企業は積極的に有能なエンジニアを求める姿勢を強めています。また、「電気・機械エンジニア職」も、その需要が明らかで、自動車業界のEV化や半導体ビジネスの拡大が牽引しています。さらには「販売・サービス」分野においても、インバウンド需要の拡大や宅配市場の成長により、人材募集が活発になる見通しです。

企業の人材定着への取り組み



求人が増える中、企業は単に採用を行うだけでなく、社員の満足度を高めて定着率も改善する必要に迫られています。具体的には、社員の負担軽減に焦点を当て、残業時間の削減や柔軟な転勤制度を取り入れる企業が増えています。また、業務の細分化や若手社員への支援体制を整えることで、働きやすい環境を実現しています。

さらに、選考段階での説明やフォローにも注力する企業が増えています。入社後の業務や役割を明確にし、応募者がキャリアシュミレーションをしやすいように配慮しています。職場見学やカジュアル面談を取り入れ、応募者が企業や業務の実情を理解しやすくする試みも広がっています。

結論



dodaが示したデータは、転職市場の動向と企業の対応を理解する上で非常に貴重な情報となっています。特に、労働力不足や働き方改革の影響を受けた現状は、今後のキャリア形成にも大きく関わっていくことでしょう。この次の時代に向けて、求められるスキルや知識を持った人材が求められる中、未来の転職市場について注目し続けることが重要です。


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会社情報

会社名
パーソルキャリア株式会社
住所
東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
電話番号

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