日本のIT市場の人材確保に迫る！エンジニア常駐型採用の新潮流

日本のIT市場におけるエンジニア採用の現状

近年、特にSAP、Salesforce、Javaのような特定のスキルを持つ常駐型エンジニアの確保が、日本のIT業界において大きな課題となっています。プロジェクトに即して技能面で適応できる人材を確保することは、企業の技術的な発展に不可欠です。現状では、多くの企業がこのような人材を確保することに困難を感じており、エンジニアの採用に関する新たなアプローチが求められています。

ベトナム人ITエンジニアの活用

ここ10年ほどで、オフショア開発及び外国人ITエンジニアの採用が急速に増加しています。特に注目すべきは、ベトナム人のエンジニアの存在感が強まっている点です。このウェビナーでは、オフショア開発の利点と、特にベトナム人エンジニアの活用法について深堀りしていきます。外国人ITエンジニアを採用する場合の戦略や、その準備方法についても紹介します。

インターンシップを通じた見極め

エンジニアをいきなり採用するのではなく、まずはインターンという形で実業務を体験してもらうというアプローチが鍵を握ります。この方法により、候補者の職務に対する適正や企業のカルチャーへのフィット感をより正確に見極めることが可能です。また、インターンシップは入社前の研修としても優れた機会を提供します。候補者に対して自社の研修を事前に施すことで、スムーズな業務開始が期待できます。