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エンハンプ株式会社の新たな挑戦

エンハンプ株式会社は、セールスイネーブルメントやレベニュー組織の強化を行う企業として、最近、新たに人材紹介ビジネスへ参入することを発表しました。この背景には、デジタル化の進展や事業の急成長を受けて、多くの業界が外部人材の活用を一層進めている現実があります。

人材獲得競争の激化

大手企業においては、リーダーシップを発揮できる人材の確保が重要な課題となっており、採用競争はますます激しさを増しています。その中で、事業のフェーズや組織状況を深く理解した上で、適切なコミュニケーションを図れる採用コンサルタントが求められています。しかし、企業は潜在候補者との長期的な関係構築や応募を促す施策に頭を悩ませるケースが少なくありません。

レベニュー組織の価値

エンハンプでは、マーケティングやインサイドセールス、セールス、カスタマーサクセスといったレベニュー組織の専門知識と経験を活かし、特にリーダーシップ職において成功した採用を実現するサポートを行っていきます。代表取締役の川上エリカ氏は、「企業の成長に不可欠な役割を果たすレベニュー組織において、リーダーシップの重要性は計り知れない。私たちの経験を基に、企業のビジネスフェーズや文化に応じた人材要件を把握し、効果的な採用支援を提供します」と述べています。

エンハンプの戦略

レベニュー組織の定義について理解を深めることも重要です。この組織は、ビジネスの成功や収益拡大に直接的に寄与する部門の総称であり、各部門が独自に活動すると同時に連携することで、変化の激しい市場での競争力を維持し向上させる役割を担っています。

レベニュー組織についての詳細はコチラ

エンハンプ株式会社の事業内容

エンハンプは、国内外の大手企業やスタートアップでの実績をもとに、レベニュープロセス全体の強化とレベニューイネーブルメント支援に力を入れています。マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各業務をプロセス全体で連携させることで、業務の効率化と成長を促進し、収益に貢献することを目指しています。また、コンサルティングや採用支援、人材育成サービスを提供し、個人と組織の成長をサポートします。詳細はこちらで確認できます。

代表取締役 川上エリカの経歴

川上エリカ氏は、株式会社マルケト（アドビ株式会社に現）のインサイドセールス部門やゼネラルビジネス営業部を統括しており、営業組織改革やプロセス改善をリードしてきた経験があります。彼女は企業のデジタルシフトやテクノロジーを活用した組織構築に携わり、多数の表彰歴を誇ります。2022年にはエンハンプ株式会社を設立し、代表取締役として事業の発展に尽力しています。彼女のビジョンは、レベニューの確保に貢献する質の高い人材の育成と確保であり、企業の成長に寄与することです。

今後、エンハンプが人材紹介ビジネスにどのように取り組んでいくのか、その動向が非常に楽しみです。

関連リンク

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Wiki3: 人材紹介 リーダーシップ エンハンプ