障がい者雇用を促進する新たなeラーニングプログラムの導入

障がい者雇用を促進する新しい学びの形

近年、障がい者雇用は企業運営に欠かせないテーマとなっています。特に2024年には法定雇用率が2.5%に、2026年には2.7%と、段階的に引き上げられることが決まっており、新たにこの分野に取り組む企業が増加しています。しかし、どのように障がい者を雇用すれば良いか、迷いを感じている企業も多いのが現実です。そこで、特例子会社であるマイナビパートナーズと、障がい福祉分野に特化した教育サービスを提供する株式会社Lean on Meがタッグを組み、新たなeラーニングプログラム「Special Learning for business」をスタートさせました。

障がい者雇用に直面する課題

企業が新たに障がい者雇用に取り組む際、「何から始めれば良いのか」「面接時にどのような質問をして良いか」といった悩みを持つ方が多いです。また、配慮と特別扱いの違いを理解し、どのように適切に支援できるかも重要なポイントです。これらの課題に対処するため、マイナビパートナーズが9年間にわたり蓄積してきた実践的なノウハウが具体化されています。

新たなeラーニングの内容

今回提供される動画講座は、特に人事担当者にとって必見の内容です。効率的に学べるように各動画は5〜10分程度の短編で構成されており、スキマ時間を活用して学ぶことができます。講義では合理的配慮の範囲について具体的な基準を解説し、障がい者を業務の重要な戦力として捉えるための考え方を学びます。特に、知的障がい者の離職率が高い現状を踏まえ、職場環境の改善や定着率向上に向けた実践的なアドバイスが提供されます。

インクルーシブな未来に向けて

リーンオンミーは、より幅広い企業や専門家の知見を活かし、全国で質の高い学びを提供するプラットフォームに「Special Learning for business」を発展させる計画です。具体的には、障がい者雇用に関する理解を深めるためのハイブリッド型研修や、相談サービスを通じて、企業のインクルーシブな雇用を推進します。

このような取り組みは、障がい者が社会で活躍するための環境を整えると同時に、企業の多様性や生産性を高めることにも寄与しています。今後の日本において、障がい者雇用の現場がどのように変化していくのか、その行く先に注目です。

体験型研修や相談サービスも充実

「Special Learning for business」では、eラーニングだけでなく、対面研修や相談サービスも充実しています。障がい者雇用に関心のある企業には、自社のニーズに応じた研修とサポートが提供されるため、より具体的で実践的な学びが得られます。さらに、特に「見えない障がい」に関する対応力を高めるためのマニュアル作成など、包括的なサービスが揃っています。

このように、障がい者雇用の新しい支援体制が整いつつある中、企業はこれまで以上に柔軟でインクルーシブな雇用の推進が求められています。マイナビパートナーズとリーンオンミーの提携による新たなeラーニングプログラムが、その一助となることが期待されます。今後、このような取り組みが全国各地で広がることを願っています。