栗山自動車工業が目指す安心安全な職場環境の構築

栗山自動車工業が推し進める安全な職場環境

東京、千葉、神奈川を拠点とする栗山自動車工業株式会社。代表取締役社長の栗山智宏氏が率いるこの企業は、トラックの中古車販売を通じて持続可能な社会の実現を目指しています。特に注目されるのは、社員が安心して働ける職場環境の構築に向けた様々な取り組みです。

安全衛生委員会の発足とその役割

2025年6月、栗山自動車工業は安全衛生委員会を設立しました。この委員会は、現場の声を迅速に反映させるために、経営層、管理職、そして現場の社員が連携し、月に一度の会議を通じて意見交換を行っています。これは安全で快適な職場づくりを促進するための重要な枠組みです。

職場で掲げられている「安全第一」の看板は、全員が安全を最優先に考える意識を持つためのシンボルとなっており、社員全体にその意識を浸透させる役割を果たしています。

職場巡視と安全教育の実施

月1回開催される職場巡視では、各部署の環境に応じたチェックリストを使用して、設備や作業環境、保護具、衛生管理の確認を行います。この取り組みにより、不安全な箇所の早期発見を促進し、問題を早期に解消することが可能になります。

また、「作業別安全確認手引書」を整備し、全社員に配布することで、作業手順と安全確認事項の共有を行っています。これにより、全社的な安全意識の向上と労働災害の予防を図っています。職場での事故やけがについても匿名で情報共有し、原因や対策を学ぶことで再発防止を図っています。

職場環境の継続的改善

職場巡視を通じて集められた意見は、実際の設備や環境改善にも役立てられています。例えば、出入口の視認性向上のためにカーブミラーを設置したり、熱中症対策としてウォーターサーバーの設置や空調服の検討などが行われています。これらの改善策は各拠点の特性に応じて実施されており、職場環境の向上に寄与しています。

気づく力の向上

職場巡視チェックリストに対する達成率は年によって異なるものの、巡視を重ねることで点検者の「気づく力」が向上していることが実感されています。定期的な巡視により、以前は見逃されていた改善点が適切に指摘できるようになってきました。これは社員全体が安全確認の重要性を認識する機会となっています。

安全文化の定着に向けて

安全文化の定義について、栗山自動車工業の安全衛生委員会の担当者は、ルールだけでなく、全員が安全を重視する意識を持つことの重要性を語っています。このような意識が職場全体で共有されてこそ、本当の意味での安全文化が根付くとされています。

代表取締役社長の栗山智宏氏も同様に、社員が安心して働ける環境は、顧客への安定したサービス提供の基盤であると強調しています。今後も安全衛生委員会を中心に、環境改善や安全文化の定着を進めていく意向を示しています。