製造業と金融業におけるリスキリングの必要性とAIスキルの重要性

リスキリングの進展とAIスキルの重要性

最近実施された調査によると、製造業および金融業で働く従業員の約70%が、所属企業からリスキリングの必要性を感じていることがわかりました。この調査は、キャディ株式会社が担当し、400名を対象に行われました。近年、業務のデジタル化が進み、AIやDXの急速な進展が求められる中で、リスキリングはもはや特定の企業の活動にとどまらず、社会全体での課題となっています。

リスキリングの実態

調査の結果、企業からのリスキリング支援に対する満足度は低く、満足していると回答したのは3割程度にとどまりました。特に製造業では支援を受けているがあまり満足していないという人も多く、制度へのギャップが浮き彫りとなりました。AIスキルに関しては、製造業の64%、金融業の61.5%で何らかのリスキリング支援が実施されていますが、依然としてニーズと供給にズレがある状況です。

AIスキルへの需要

リスキリングで身につけたいスキルとしては、「AIや自動化ツールの活用」が最も多く、製造業の34.1%、金融業の26.0%がこのスキルの習得を希望しています。AIとITの進化が業務に影響を与えていることから、従業員自身が積極的に学び直しを行う必要があると認識していることが伺えます。これにより、業界を越えてAI活用が今後のビジネスにおいて重要な鍵となることが明らかになりました。

学ぶ時間の確保

一方で、リスキリングに取り組む上で最も大きな障害は「学習する時間を確保すること」でした。多くの従業員が、業務の多忙さから学習時間を確保できないことを課題として挙げており、この問題は両業界に共通しています。給付制度や教材の整備も重要ですが、「取り組む余白」を持つことが学びの継続に不可欠であると考えられます。

企業の期待される支援

従業員が望む理想的な支援は、実務に直結した内容、特に「AIツールや業務システムの使い方に関する支援」が最も多く求められていることが確認されました。また、業務時間中の学習を可能にする仕組み作りも求められています。このような支援の整備が、企業のリスキリングを促進するためには不可欠です。

前向きな意識の醸成

リスキリングを「成長のチャンス」と前向きに捉える人々が多く、製造業では40.5%、金融業では44.0%がこのように考えているという結果が出ました。このことは、リスキリングが必然的なものから、自己成長の機会に変わりつつあることを示唆しています。

企業が求める人材の育成には、従業員自身の意欲が必要であり、企業はその意欲を活かす環境作りが求められています。今後は、リスキリングが業務における不可欠なスキルを習得する手段として定着していくことが期待されます。企業の支援体制の充実と、従業員の学習意欲が相互に作用し合う環境整備が、リスキリングの実効性を高めるカギとなるでしょう。