ITエンジニアの未来を切り拓く、paizaがオンラインイベントに登壇

ITエンジニアの未来を切り開く、paizaの挑戦

ITエンジニアの成長を全面的に支援するプラットフォーム「paiza（パイザ）」を運営する、paiza株式会社が、2026年2月5日（木）に行われるオンラインイベント「HRzine Day 2026 Winter」に登壇することが発表されました。このイベントは翔泳社のHRzine編集部が主催し、IT業界における人材不足や採用課題に光を当てることを目的としています。

ITエンジニア不足の現状とpaizaのアプローチ

近年、ITエンジニアが不足しているという悩みを抱える企業が増えています。多くの企業が必要な人材を確保できず、さらに採用したエンジニアとのミスマッチや早期離職が問題視されています。このような背景の中、paizaは4,900社以上の企業の採用と育成を支援し、エンジニアに特化した転職・学習プラットフォームの提供を行っています。

今回のHRzine Dayでは、paizaが蓄積したデータを活用し、未来に向けたエンジニア採用の新しい基準を提示します。

講演内容、そして参加方法

イベント概要

- イベント名: HRzine Day 2026 Winter
- 日時: 2026年2月5日（木） 14:50〜15:20
- 会場: オンライン
- 講演名: 「ミスマッチ」を防ぐ採用の新基準 -定着・活躍を見据えたエンジニア採用と組織のつくり方-

本講演では、人事担当者の評価基準と現場が求めるスキルとの間に存在する「ズレ」を解消する方法を考察します。特に、データに基づいた「スキル可視化」の重要性を強調し、参加企業である株式会社みんなの銀行をゲストに迎えて解決策を提案します。

参加は無料ですが、事前登録が必要なので、興味のある方は早めに申し込みを済ませておきましょう。詳細はこちらからご覧いただけます。

登壇者のプロフィール

イベントには、さまざまな経歴を持つ専門家が登壇します。

永峰義之氏（株式会社みんなの銀行エンプロイーサクセス部）

2006年に銀行業界に入社し、法人営業や人事業務を担当。近年では採用と組織開発に焦点を当て、社員一人ひとりが最大限に活躍できる環境作りに貢献しています。

冨松大介氏（paiza株式会社執行役員/CFO）

富士通グループでの経験を持ち、採用や企業の経営管理体制の強化に寄与。現在、paizaの成長戦略に尽力しています。

paizaの独自性と今後の展望

paizaは「異能をのばせ」というコンセプトのもと、ITエンジニアや企業に成長を促すユニークなプラットフォームを提供しています。このプラットフォームは、IT人材の効率的な採用を支援し、教育機関や個人に価値あるサービスを提供することを目指しています。

paizaのプラットフォームの特徴

paizaは、オンラインでのプログラミングテスト「paizaスキルチェック」により、エンジニアのスキルを可視化しています。2025年12月時点で94万人以上の登録者がこのプラットフォームを活用し、3,480万回以上の受験が行われています。このように、実力に基づく企業とのマッチングを実現している点が、paizaの大きな強みです。

今後、paiza株式会社は、さらなるサービスの充実を図り、ITエンジニアとしてのキャリアを築く個人や人材確保に悩む企業の問題解決に寄与していくことでしょう。