シニアエンジニアの活躍を支えるアイエスエフネットの新戦略とは

シニア層の力を活かす企業戦略

株式会社アイエスエフネットが、シニア・ミドルエンジニアの採用強化に向けた新たな取り組みを始めました。年齢に関わらず誰もが活躍できる環境を整備することで、今後の企業成長を目指す同社の姿勢は注目に値します。

企業背景と新たな取り組み

アイエスエフネットは、東京都港区に本社を置き、ITインフラを中心にソリューションを提供している企業です。IT業界においても高年齢者の雇用が注目される中、同社は2023年からシニア・ミドル採用をスタート。2024年度には15名の採用を目指し、2025年度にはさらに30〜40名の採用を計画しています。

この取り組みは、高年齢者雇用安定法に基づくもので、法律の改正により65歳までの雇用確保が義務付けられ、70歳までの就業機会の確保が努力義務とされています。このような法的背景の中、アイエスエフネットは柔軟な働き方を提供し、シニア・ミドル層が活躍できる環境を整えることに注力しています。

柔軟な働き方の提供

具体的には、同社は客先常駐を基本とするものの、リモート勤務や出勤時間の調整を柔軟に行う姿勢を持っています。また、休日や残業に関しても配慮し、育児や介護支援制度の導入によりワークライフバランスを重視しています。これにより、シニア・ミドル層の社員は自身のライフスタイルに合わせた働き方を選ぶことが可能です。

多様な雇用形態の選択肢

アイエスエフネットでは、契約社員、業務委託、パートタイムなど多様な働き方を用意しています。基本的には契約社員として入社し、適性に応じて半年ごとの契約更新が可能です。最長5年間の勤務が認められるため、シニア層は自分のペースで働くことができるメリットがあります。

公平な給与体系

また、年齢にかかわらず統一された給与基準を設けており、スキルや実績に基づいた評価を行っています。これにより、成果を正当に評価し、意欲的に働き続ける環境の構築を実現しています。

新たな世代への育成とキャリアパス

シニア・ミドル層のエンジニアには、若手や中堅エンジニアへのスキル共有や指導の機会が与えられ、愛社精神を養うことができます。さらに、研修プログラムの講師として知識や経験を次世代に伝えることも重視されており、企業全体の技術力向上が期待されます。

採用目標の強化

アイエスエフネットは、シニア・ミドル層の豊富な経験や知見を活かし、当社の持続的成長を加速させるとともに、多様な人材が活躍できる環境づくりを進める意向です。2025年度には、たくさんのシニアエンジニアを採用し、たゆまぬ技術力強化を図る予定です。

今後のアイエスエフネットの成長が期待されます。更なる情報は同社の公式サイトで随時更新される情報をチェックしてください。