TalentXが採用オウンドメディアのPV数50万を達成！新たな採用ブランディングの時代へ

TalentXが採用オウンドメディア50万PVを突破

株式会社TalentX（東京都新宿区、代表：鈴木貴史）が提供する採用ブランディングサービス『MyBrand』は、累計PV数がなんと50万を超えました。この進展は、企業における採用オウンドメディアの活用が進化を遂げていることを示しています。

採用オウンドメディアの現状

現在、日本の企業における採用オウンドメディアの活用率は約60%に達しています。しかし、採用競争が厳しさを増す中で、企業は単に自社の魅力を伝えるだけでは候補者の心を動かすことが難しくなっています。そこで『MyBrand』が掲げるのは、候補者との情報のギャップを埋め、正しい情報を伝えることの重要性です。

『MyBrand』は2024年1月に提供が開始され、独自のフレームワーク『WORCS』を活用して多様な企業の魅力を効果的に発信しています。この取り組みにより、50万PVを達成し、直帰率も20〜30%と低水準を維持しています。一方で、情報の適切さが求められている現状を踏まえると、さらなる工夫が必要とされています。

採用オウンドメディアの需要

最近の調査によると、ほぼ半数の企業が採用オウンドメディアに前年より多くの予算を投じていますが、採用に関するコストが上昇している現実や、優秀な人材の定着が課題となっています。このため、企業は魅力の一方的なアピールから脱却し、実際に求職者の価値観と合致する情報を届けることが求められています。

『MyBrand』による採用ブランディングの支援

『MyBrand』は、採用広報にあまり経験のない担当者でも手軽に利用できる点が特徴です。「WORCS」を全ての企業に適用することで、本質的な採用ブランディングを実現します。具体的な機能としては、以下のようなものがあります。
1. 最速30秒で理想のメディアを作成
2. テンプレートによる迅速なコンテンツ更新
3. Google検索の自動最適化
4. 『Google for Jobs』との連携で求人の露出を増加
5. 自社の特性を言語化し、価値を整理するためのフレームワークの提供

さらに、TalentXは受託型の採用マーケティングにおいても多くの選択肢を提供しています。AI採用MAサービス『MyTalent』やリファラル採用サービス『MyRefer』と連携することで、候補者のファン化や応募獲得をトータルサポートし、一貫した採用マーケティングを実現しています。

TalentXについて

株式会社TalentXは、日本初のリファラル採用プラットフォーム『MyRefer』からスタートし、AIを駆使した『MyTalent』や採用ブランディングの『MyBrand』が展開されています。テクノロジーに加え、戦略設計や実行支援サービスも併せて提供し、企業の採用マーケティングの変革を目指しています。

企業の公式サイトでは、各サービスの詳細情報も掲載されているので、興味のある方はぜひチェックしてみてください。