アルティウスリンクが「D&I AWARD 2025」で4年連続最高評価のワークプレイスに認定

アルティウスリンク、「D&I AWARD 2025」で最高位の評価を獲得

アルティウスリンク株式会社は、日本でのダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の分野において、株式会社JobRainbowが主催する「D&I AWARD 2025」において最高位の「ベストワークプレイス」に4年連続で認定されました。これは、同社が多様性を尊重し、異なる価値観が受け入れられる環境を積極的に作り上げてきた結果です。

D&I AWARDとは

「D&I AWARD」は、「D&Iがあたりまえの社会の実現」を目指し、D&Iに積極的に取り組んでいる企業を評価する日本最大規模のアワードです。このアワードは、企業がどのようにD&Iを実現しているかを評価し、ロールモデルとして他の企業にその取り組みを紹介する目的を持っています。評価は多角的な独自指標に基づいて行われ、アルティウスリンクが得た「ベストワークプレイス」の評価スコアは81～100点という高得点を維持しています。

アルティウスリンクのD&I取り組み

アルティウスリンクでは、自社の米曇理念「そのつながりを、もっとつよく。うつくしく。おもしろく。」のもと、個々の個性を尊重し、全ての従業員が能力を最大限に発揮できる環境を整えることに努めています。現在、同社には56,000名の従業員が在籍し、それぞれの持つ多様な価値観の尊重を図る取り組みが行われています。

女性活躍推進の施策

特に注目すべきは、女性従業員のキャリア形成を支援する「アル女未来プロジェクト」です。このプロジェクトでは、マネジメントスキルを向上させる「マネジメントスキルアップ研修」、自らのキャリアを考えるための「キャリアディスカバリー研修」を提供し、女性が自身の理想とするキャリアを実現できるようにサポートしています。

障がい者の活躍推進

また、障がいのある従業員が活躍できる環境作りにも力を入れています。全国に配置された障害者職業生活相談員が中心となり、採用活動や職場定着をサポート。2025年6月時点で、アルティウスリンクグループでは800名以上の障がいを抱えたスタッフが在籍し、障がい者雇用率は2.90％という数字を達成しています。

性の多様性を尊重した職場環境

同社では、性の多様性を重視し、同性パートナーを会社規定上の配偶者として認定する「パートナーシップ制度」を導入。これにより、各種手当や休暇制度が適用されるほか、同性の子供も家族として認められます。これらの取り組みにより、性別や性的指向にかかわらず、誰もが安心して働ける環境が整えられています。これらの努力が評価され、6年連続で「PRIDE指標」において「ゴールド」の認定を受けています。

今後の展望

アルティウスリンクは、今後もDE&Iを推進し続け、多様な個性や価値観を持つ全ての従業員が安心し、いきいきと働ける環境作りに引き続き取り組んでまいります。D&Iのさらなる普及を目指し、他の企業にもロールモデルとなるよう努力を続けることが期待されています。アルティウスリンクの取り組みは、企業の競争力を高め、より良い社会の実現に向けての重要な一歩となるでしょう。