「Great RIVER」が顧問を新たに迎え、創造性人材の循環に新たな一歩を踏み出す

クリエイティブ職の未来を切り開く「Great RIVER」

はじめに

株式会社アマナが展開する「Great RIVER」は、その名の通り、創造性を根幹にした人材循環の場を目指しています。最近、北原規稚子氏と水野祐氏という業界で著名な顧問を迎えました。これにより、さらなる価値の提供が期待されています。両名の経歴を見ても、クリエイティブな視点とリーダーシップを兼ね備えた人材の需要が高まっている現在、その重要性はますます増していると感じます。

顧問就任の背景

経済産業省やWorld Economic Forumが注目している「創造性人材」に関して、Great RIVERは独自の視点を持っています。これまでの取り組みを一歩進めるため、北原氏と水野氏が新たに顧問として加入。彼らの豊富な経験が、組織文化の醸成や業界横断での新たな価値創造に役立つと期待されています。

北原規稚子氏の経歴

北原氏は、長いキャリアの中でブランドマネージャーやマーケティング本部長など多岐にわたる役職を経験しています。ライオン株式会社や資生堂での経験を活かし、現在は株式会社MICHIを立ち上げ、クリエイティブな価値を提供しています。自らもアパレルブランド「MIDOT」を展開し、業界の発展にも寄与しています。

北原氏は、「創造性のレンタル」という新たなビジネスモデルに挑戦し、企業が新しい価値を創り出すことの重要性を訴えています。AI技術が進化する中で、創造性を持つ人材の価値がますます重要だと考えています。

水野祐氏の専門性

水野氏は、東京弁護士会に所属し、クリエイティブ分野に特化した法務を得意としています。彼は「Great RIVER」が日本企業の創造性を向上させるために重要な役割を果たすと強調し、法環境が制約とされる中で創造性の循環が必要であるとしています。

「創造性の維持・向上は日本企業が直面している課題であり、Great RIVERはそれに対処するためのサービスです。」とコメントし、彼自身もこの理念に共鳴しています。

クリエイティブな人材の需給

現在、企業はクリエイティブなリーダーシップを持つ人材を求めています。Great RIVERはそのニーズに応えるために、さまざまな業界の才能と連携し、企業が直面する課題を解決する力を生み出そうとしています。これまでの成功体験を基に、さらなる成長を目指す姿勢が伺えます。

アドバイザリーメンバーとの連携

北原氏と水野氏は新たに加わった顧問の一環として、クリエイティブな専門知識をもとに、Great RIVERのビジョンを実現するための体制を強化します。彼らが提示するアイデアや戦略が、組織の成長にどう貢献するか注目が集まっています。

結論

「Great RIVER」の新たな顧問就任は、今後のクリエイティブ人材の循環において重要なステップです。日本の経済成長を支えるためには、より一層創造性の価値を高める取り組みが必要とされており、そのための基盤を「Great RIVER」は築いています。これからの活動がどのような影響をもたらすか、期待が高まります。