75%の組織が警鐘、「分断化する社会」の影響と対策
最近の調査によれば、世界中の組織が置かれている状況に大きな変化が見られています。インターナショナルSOSが実施した「リスクアウトルック2025」アンケート調査において、75%の上級リスク専門家が、分断化する世界の中での社会的不安を最大のリスクとして認識していることが明らかになりました。これにより、企業運営における対応が急務だとされています。
増加するリスクとその影響
調査結果によると、65%の回答者が過去1年でリスクが増加したと感じており、69%は今後の地政学的緊張が自社に重大な影響を及ぼすと考えています。また、78%がバーンアウトやストレスが2025年の企業と従業員に深刻な影響をもたらすことを警告しています。
インターナショナルSOSのグローバルセキュリティディレクター、サリー・リューウェリンは、「今日のリスクは相互に関連しており、問題が急速かつ予測不可能にエスカレートする環境を生み出しています」と指摘しています。地政学的な緊張がサプライチェーンやサイバー脅威に波及し、情報の誤報や偽情報が企業の信頼を損なう原因となっているのです。
地政学的緊張の影響
さらに、地政学的緊張は、政治的な国境を越えて紛争を引き起こし、組織の業務全般にリスクをもたらしています。 今後の12ヵ月において、75%が政治的・社会的な不安や抗議行動が、自社と従業員に深刻な影響を及ぼすと考えています。
特にヨーロッパではウクライナ紛争がエネルギー市場を不安定にし、政治的同盟に分断をもたらしています。中東地域でも継続的な危機が二極化を助長させており、組織にとっては危機管理が欠かせないものとなっています。
メンタルヘルスへの影響
このような不安定な環境は、メンタルヘルスにも負の影響を及ぼしています。調査では、65%の専門家が政治的ストレスが2025年に自社の業務や従業員に深刻な影響を与えると予測しています。具体的には、78%がストレスやボワンアウトが重要なリスクと考えており、続いて生活費の危機やメンタルヘルスへの影響が浮き彫りになっています。
インターナショナルSOSの医療部門の責任者であるアイリーン・ライ医師も、「生活費危機が独特の不安定さをもたらし、従業員の健康にはリスクが伴う」と警鐘を鳴らしています。健康的な職場環境の構築は、組織の経営においても重要な役割を果たすでしょう。
レジリエンスの構築
アンケート結果からは、難しい状況にある組織が持つべきレジリエンスの特徴も見えてきました。
1.
実用的なインテリジェンスへのアクセス:意思決定者は、正確でタイムリーな情報が必要です。
2.
統合されたリスク管理プラットフォーム:リスク管理は通常のプロセスを合理化し、異常事態に迅速に対応する手段となります。
3.
最適なリソース配分:リソースを効率的に利用し、高リスクエリアに優先的にアプローチすることが求められています。
カンファレンス情報
2025年1月には東京と大阪にて「リスクアウトルック2025カンファレンス」が開催されます。ここでは、今後のリスクについての詳細なデータや、組織が遂行するべきアクションの紹介も行われます。イベントの詳細と参加応募は、インターナショナルSOSの公式サイトでの確認が可能です。
この時代において、組織は社会的不安や地政学的なリスクに対してプロアクティブに対処する必要があります。今後のビジネス成功は、どれだけ柔軟にこれらの問題に取り組めるかにかかっています。