地方創生に向けた企業の関心と実際の取り組みのギャップ

地方創生に関する調査の背景

最近、地方創生は多くの企業にとって関心の高いテーマとなっております。東京都千代田区に本社を構える株式会社月刊総務が実施した調査によれば、全国の企業の約6割が地方創生に関心を持っていることが明らかになりました。しかし、驚くべきことに、実際に取り組んでいる企業は33.7%に留まっていることが分かり、関心と行動との間に明確なギャップが存在することが浮き彫りとなりました。

調査結果の詳細

企業の関心と取り組み

調査対象として154名の総務担当者を対象とした結果、62.4%が「地方創生に非常に関心がある」と回答しましたが、積極的に取り組んでいる企業は33.7%にとどまりました。興味深いことに、「検討中」との回答が22.1%もあり、企業の関心に比べて実際の行動が少ない現状が明らかになりました。

実施されている具体的な取り組みとしては、「地域の企業・団体との連携事業」が55.8%と最も多く、次いで「地元人材の採用・育成」が46.2%、最後に「地域のイベント・教育活動への協賛」の42.3%となっています。これらの事例は、地域課題の解決としてだけではなく、企業自体のブランド向上や人材育成にもつながる重要な施策であると言えます。

取り組みに至る理由

数ある理由の中で、地方創生に取り組む主な理由は「地域課題の解決による社会貢献」で、これには69.2%が賛同しています。この調査結果は、企業が社会的責任を果たす意識が高まっていることを示しています。また、44.2%の企業が「企業のブランド価値向上」に関心を持ち、38.5%は「地方の人材の採用・育成の機会を広げたい」といった意向を示しました。

更新された現状としては、取り組みを通じて地域のニーズや現状を把握でき、新たな価値を生む機会が増えていることが挙げられます。社内での意識変革や評価の向上も見られ、地方創生が企業成長に寄与するようになっています。

取り組まない理由と課題

逆に、地方創生を行わない理由として「リソース不足」が最多で30.4%であったことから、特に中小企業ではリソースの不足が大きな課題となっていることが分かります。また、「自社には関係が薄い」と考える企業も28.4%を占めており、経営層の理解不足も27.5%と高く、実際に取り組むためには組織全体の理解と関与が不可欠であることが示されています。

さらに、調査では地方創生の取り組みに際して「成果の見えづらさ」が55.2%で最も多く挙げられており、この点が取り組みを進める上での阻害要因となっていることが浮き彫りになりました。実際、担当者の負担や推進体制が不明確であることも問題であると指摘されています。

今後の展望

今回の調査結果を踏まえ、地方創生に対する企業の関心は高まっているものの、実際の行動には課題が残されていることが分かりました。企業の総務部門は、このような取り組みを一過性の活動として終わらせず、持続可能な事業戦略として定着させる役割が期待されています。地方創生を単なるCSR活動ではなく、企業と地域がともに成長する仕組みに位置づけることが求められています。

知識と意識を共有することが重要であり、企業の戦略的な取り組みが地方の活性化に寄与することを願ってやみません。今後も、企業の地方創生に向けた動きに期待したいところです。