エーテンラボが採用管理システムsonar ATSを導入し新たな一歩を踏み出す

エーテンラボ株式会社とsonar ATS導入の背景

近年、採用の効率化が求められる中、エーテンラボ株式会社が自社の採用管理システムに「sonar ATS」を採用したことをご紹介します。この取り組みの目的は、組織作りの基盤となる優れた人材の確保です。

組織作りを支えるエーテンラボ

エーテンラボは「テクノロジーでみんなを幸せにする」というビジョンを掲げており、その具体的な活動の一環として、習慣化アプリ「みんチャレ」を展開しています。このアプリは、健康寿命を延ばし、医療費適正化へと導く手段として、多くの支持を集めてきました。エーテンラボはこのプロジェクトを通じて、”みんながみんなを支えるwell-being社会”の実現を目指しています。

採用での課題とsonar ATSの導入決定

エーテンラボの採用管理では、従来スプレッドシートを使用しており、採用担当者の負担が大きいという課題を抱えていました。担当者が一人で業務を担っているため、その運用は非常に効率が悪く、時間がかかるという問題もありました。これらの課題を解決するために、柔軟な選考フロー設定やデータ可視化の機能を持つsonar ATSの導入を決定したのです。特に、採用データの分析と効率化を図ることで、より良い採用活動を実現することを目指しています。

sonar ATSの具体的な活用法

エーテンラボは、sonar ATSを通じて、以下のような活動を見込んでいます。

- 作業工数の削減: 採用担当者の資源をより有効に活用できるよう業務を効率化。
- データ分析: 採用データの分析を通じて、より効果的な採用手法の検討。
- コミュニケーションの効率化: エージェントとのやり取りの工数を減少させることを目指しています。

特に注目すべき機能として、進捗集計や面接評価入力に加え、LINEやGoogleカレンダーとの連携もあり、業務フローの簡素化が期待されています。

sonar HRテクノロジーとThinkings株式会社

さらに、sonar ATSはThinkings株式会社が展開する「sonar HRテクノロジー」の一部であり、人材獲得から活用まで一貫したサービスを提供しています。人々の行動変容を促進するエーテンラボの目指す方向性と、Thinkingsのテクノロジーへの挑戦が交わることで、今後の展開に期待がかかります。