自由な働き方を実現！オールコネクトの新たな制度「時間単位有給休暇制度」導入

時間単位有給休暇制度で働き方が変わる

株式会社オールコネクトが2023年9月1日より始める「時間単位有給休暇制度」は、従業員が自由に取りやすい有給休暇制度として注目されています。この制度は、従業員が有給を1時間単位で取得できるもので、従来の1日や半日単位の取得に比べて、より柔軟な働き方を促進します。

従業員は1日の所定労働時間を8時間と仮定した場合、有給休暇を8分割して、それぞれのニーズに応じた時間だけ取得できるようになります。これにより、ちょっとした用事や家族の看護、医療機関への通院といった場合でも、気軽に時間を調整することが可能になります。特に、仕事とプライベートが交差する場面では、この制度が非常に役立つと考えられています。

時間単位有給休暇制度の導入背景

オールコネクトはこれまで、高い有給取得率を誇っており、2024年2月の時点で99.6%というデータがあります。この背景には、従業員が家族のケアや自身の医療に関して、数時間程度の有給が求められることが多かったためです。そうした現状を踏まえ、従業員の多様なニーズに応えるために、時間単位での有給休暇取得を可能にしました。

この制度を導入することで、出勤時間の遅延や早退がしやすくなり、家族の送迎や仕事が終わっている時間帯に営業している店舗への来店など、生活全般における利便性が向上します。従業員の生活がよりスムーズになることで、職場でのパフォーマンス向上も期待されています。

その他の取り組み

オールコネクトは時間単位有給休暇制度以外にも、従業員が働きやすい環境作りのためにさまざまな制度を導入しています。たとえば、育児や介護を行う従業員向けの「時短勤務制度」や、年間休日を選択できる「年間休日選択制」、希望部署への異動が可能な「FA（フリー・エージェント）制度」といった施策もあります。

これらの制度は、従業員が自分のライフスタイルやキャリアに合った働き方を選択できるようにするためのものです。特に女性にとっては、出産や育児を経てもキャリアを積むことが可能になるため、重要な要素と言えるでしょう。

社内の好循環

こうした多角的な施策は、実際にホワイトカラーの職場環境で大きな変化をもたらしています。オールコネクトは、平均残業時間が8.67時間、女性の役職者比率も37.7%と、非常に高い水準を維持していることからも、その取り組みが効果を上げていることが伺えます。

時間単位有給休暇制度の導入が、さらに多様なライフスタイルを持つ従業員のワークライフバランス実現に寄与することを期待しています。福利厚生を充実させることは、企業にとっても従業員にとってもウィンウィンの関係を築く鍵とされています。

会社概要

会社名: 株式会社オールコネクト
代表取締役社長: 岩井宏太
本社所在地: 福井県福井市栂野町第15号1番地2
設立: 2005年4月21日
公式サイト: オールコネクト

これからもオールコネクトは、従業員にとって働きやすい環境作りを進めていくことで、より良い企業風土を育んでいくことでしょう。