特定技能外国人の採用を拡大する介護業界の新たな動向

介護業界における特定技能外国人の採用が進んでいます。株式会社Ｔ．Ｓ．Ｉとガイア国際センターの提携を受け、特に外国人材の採用がっかりと進み、法改正の初年度に16名が就労を開始しました。

背景と採用の現実

従来、外国人が介護福祉士の資格を持っていなければ、訪問介護に従事することはできませんでした。しかし、2025年4月から特定技能外国人による訪問介護業務が解禁となり、これにより、実務経験を積んだ人材を雇用することが可能になりました。Ｔ．Ｓ．Ｉは、安定した介護人材を確保するため、長年の紹介実績を持つガイア国際センターと提携し、採用活動に本腰を入れて取り組んでいます。

この結果、2025年には25名の外国人に内定を出し、順次入社を開始。現在、ベトナム国籍の16名が「アンジェス宇都宮砥上」など13の施設で勤務しており、現場での業務において重要な役割を果たしています。

研修と職場環境の整備

Ｔ．Ｓ．Ｉは特定技能外国人を受け入れるために、法律上のはもちろん、外国人が安心して働ける環境づくりを徹底しています。これにはリーダーシップを発揮する研修プログラムの提供や、職場環境、そして住まいの整備が含まれます。入居者やそのご家族への理解を深めることも重視しており、外国人のスキルを生かしてサービスの質をさらに高めていこうとしています。

人材確保のチャレンジと成果

株式会社Ｔ．Ｓ．Ｉの業務管理部部長である中村眞里氏によると、外国人材の採用面接では、日本語能力、介護への情熱、そして介護技術の3つを重視していると言います。介護が好きであることが最も重要であり、その思いが入居者や職員からも良い評価を受けているとのことです。また、入社した外国人はOJTを経て、現在は独り立ちし、来年の介護福祉士の受験に向けて勉強を続けているとのことで、彼らの成長が期待されています。

ガイア国際センターの役割

一方で、ガイア国際センターは、アジア5カ国で日本語教育を行い、外国人に介護の仕事への適性や魅力を伝え、質の高い人材を育成しています。これにより、介護業界において即戦力となる外国人が数多く紹介されています。

特に、お願いしているのは「愛ある日々のお手伝い」というＴ．Ｓ．Ｉの理念に共感できる人間を厳選し、彼らのバックグラウンドを最大限に生かした支援を行っています。このように、外国人NFTを雇用することは、今後の介護業界に新しい風をもたらすことでしょう。

今後の展望

最終的には、日本の介護分野での外国人材の活躍は、単なる労働力の補充にとどまらず、質の高いサービスを提供するための重要な要素となります。Ｔ．Ｓ．Ｉをはじめとする企業が外国人を積極的に受け入れることで、今後の介護業界のイノベーションと質の向上につながることが期待されています。特に、これまでの人材確保が困難だとされていた介護現場において、優れた人材と理念を共有できることが大きな成果となっています。日本全体において、より多様な人材が活躍できる環境の整備が待たれます。