2024年版退職理由ランキングから見る男性と女性の本音とは

退職理由ランキングの概要

株式会社GOLD CAREERが実施した2024年版の退職理由に関する調査は、男女697名を対象にしたもので、退職に至る様々な理由を浮き彫りにしています。本調査では、本音と建前、また会社都合によるトラブル事例について詳細に分析しました。ここでは、調査結果のハイライトをお伝えします。

本音の退職理由

調査によると、最も多かった本音の退職理由は「肉体的・精神的健康を損ねた」というもので、過酷な労働環境やストレスが深刻な影響を与えていることが明らかになりました。「人間関係」や「労働条件」、「給与」といった会社への不満も上位にランクインしており、これらは退職の背景にある大きな要因です。特に男性からは「自分がやりたい仕事ではなかった」との声も多く、キャリアへの不満が現れています。一方で女性は、結婚や出産といったライフイベントに伴う退職の意向を示す人が多く見受けられました。

建前の退職理由

退職時の建前として多く挙げられたのは、やはり「肉体的・精神的健康を損ねた」という理由です。この理由は、体調の問題が関与しているため、会社側でも受け入れやすく、最准入も可能です。また、建前の理由には「キャリアアップ」や「家庭の事情」が多く見られ、実際の不満よりもポジティブな要因を強調する傾向があります。男性の場合、キャリアの向上を理由にした場合が多く、女性はライフイベントを重視している様子がうかがえます。

離職につながる会社都合のトラブル

離職につながる会社都合のトラブル事例においては、「休日が取れない」や「ハラスメント」といった人間関係の問題が上位を占めています。これらの問題は、労働環境が悪化し、さらには健康問題を引き起こす要因となっています。調査からは、本人が抱えるストレスが、退職理由の主な背景にあることがわかります。

男女の違い

本調査の結果、性別による退職理由には顕著な違いが見られました。男性はキャリアのアップや将来の展望を理由に退職を決意することが多い一方で、女性は結婚や出産といったライフイベントが大きな影響を与えることが分かりました。男女ともに、実際の不満をそのまま伝えるのではなく、建前としてポジティブな理由を持ち出すことが一般的な傾向です。

結論

今回の調査を通して、退職理由のトレンドや男女の違いが明らかになりました。企業は従業員が抱える様々なストレス要因や不満を理解し、改善を図る必要があります。また、退職理由を円満にまとめたい場合、建前の理由を整理することも重要かもしれません。この調査をきっかけに、今後のキャリア選択や職場環境の改善が進むことを期待します。

調査概要

調査主体：GOLD CAREER
調査方法：クラウドソーシングサイト上のアンケート
調査対象：697名
実施期間：2024年6月24日〜2024年7月14日

【会社概要】
株式会社GOLD CAREER
代表取締役：鎌田大樹
所在地：東京都港区北青山1丁目3-1-301
設立：2023年10月
事業内容：職業紹介事業、メディア企画・設計・制作・運営事業
ホームページ：GOLD CAREER