ネオレックスが「健康経営優良法人2026」に認定、健康促進を重視する企業文化

ネオレックスが「健康経営優良法人2026」に認定

株式会社ネオレックスが、経済産業省と日本健康会議が共同推進する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。この認定は、従業員の健康維持や増進に積極的に取り組む企業を表彰する制度です。

健康経営優良法人認定制度とは？

この制度は、企業の健康経営を「見える化」し、社会的評価を高めることを目的としています。特に大企業だけでなく、中小企業もその取り組みの一環として評価されることで、従業員や求職者、金融機関などからの信頼性も向上します。ネオレックスはこの制度に則り、自社でも健康的な職場環境づくりに取り組んできました。

ネオレックスの健康経営への具体的取り組み

ネオレックスが行っている健康経営の具体的な取り組みをいくつかご紹介します。

- ストレスチェックの実施: 定期的に実施し、メンバーの精神的な健康を確認・改善します。
- ウォーキングイベントへの参加: 企業対抗のイベントへ参加し、チームビルディングと共に健康促進を図ります。
- 筋トレやストレッチの企画: メンバー主導による運動企画を月2回実施し、体を動かす機会を提供しています。
- 健康づくり講座の受講: 協会けんぽ愛知支部による講座を受講し、健康に関する知識を深めています。
- 予防接種費用の補助: インフルエンザワクチンの接種費用を全額補助し、感染症予防に努めています。
- 栄養バランスの良いお弁当支援: 健康的な食事を奨励し、提供しています。
- 柔軟な働き方の実現: テレワーク、フレックス制度、時短勤務を導入し、多様な働き方を支援しています。

認定の背景と未来への取り組み

ネオレックスは「メンバーの幸せ」を追求するため、多様な施策を打ち出しています。

- 日々のコミュニケーション: 朝礼や面談を通じてメンバー同士が理解を深める場を設けています。
- ABWの導入: 働く場所を自由に選べるオフィス環境を整備することで、個々の働きやすさを重視しています。
- 手厚い手当制度: 家族や子供に関する手厚い制度を設け、社員の生活を支えています。
- フレックスワークデー制度: 特定の土曜日に出勤することで、平日に休暇を取得できる制度を設けています。
- フラットな企業文化: 上下関係にこだわらないコミュニケーション文化を育み、「部下に指示をする」といった文化からの脱却を目指しています。

このような取り組みは、2017年には「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の審査委員会特別賞を受賞するなど、高く評価されています。
現在もネオレックスは、健康経営優良法人認定制度を通じて、さらなる健康促進活動に力を入れていく考えです。

株式会社ネオレックスについて

ネオレックスは、名古屋市に本社を置くIT企業であり、勤怠管理システム「キンタイミライ」を2003年から提供し、現在では115社、約38万人の勤怠管理を行っています。また、iPad向けの勤怠管理アプリ「タブレットタイムレコーダー」は、9,500社以上に導入されています。

「人を幸せにするIT」であることを掲げ、常に革新を追求しています。今後もメンバーの健康と幸せを第一に進めていく企業であり続けることでしょう。さらに詳しい情報は、ネオレックスの公式サイトをチェックしてください。