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電通デジタル、新卒採用と人材育成プログラムを開始

株式会社電通デジタルは、急速に変化するビジネス環境における企業の新卒採用と人材育成の変革を目的とした「価値創造型人材の新卒採用＆育成実行支援プログラム」を発表しました。このプログラムの提供が本日から始まり、特に企業が持続的成長を遂げるために必要な新しいアプローチを提案します。

背景

近年、企業のビジネスの現場では価値観の多様化が進む中、働き方の選択肢も拡大しています。このような変化に適応するためには、企業は従来の一律な働き方を見直し、戦略に基づいた人材の確保と育成が求められています。これを実現するための新たな人材戦略が必要です。

プログラムの特長

このプログラムは、電通デジタルが培ってきたマーケティング領域での知見と生成AIの活用によって、企業の戦略と融合した人材獲得と育成を全面的に支援します。具体的な特徴は以下の通りです：

1. 事業戦略に基づく採用戦略の策定

企業が持つ採用データや蓄積されたマーケティング情報を基に、事業戦略と連動した高度な採用戦略を構築します。このプロセスには、電通デジタルの専門チーム「YNGpot.」が関与し、AIによるペルソナ構築を活用して、潜在的な応募者のニーズを深く解析します。

2. 統一されたクリエイティブとコミュニケーション

採用ターゲットに共鳴するクリエイティブを通じて、電通デジタルの独自性を発揮します。これに基づいて採用ウェブサイトの設計やSNS、動画、PR戦略など、様々なコンテンツの企画・制作を統合的に行い、質と量を兼ね備えた応募者群の形成を目指します。

3. オンボーディング支援による早期戦力化

内定から入社後を見越したプログラムを展開し、早期戦力化とエンゲージメント向上を促進します。クライアント向けに実績のある人材育成研修やAI活用研修をカスタマイズして提供し、企業のニーズに応じた内容となっています。

今後の展開

電通デジタルは、本プログラムの拡充を進め、デジタル時代における人材獲得競争力を強化することを目指します。また、採用や育成の枠を超え、人事制度の企画や組織設計、タレントマネジメントにまで支援活動を広げ、企業の人材戦略のパートナーとして貢献していく考えです。

まとめ

電通デジタルが開発したこのプログラムは、企業の人材戦略を革新し、持続可能な成長に向けた新たなステップを提供します。人材の獲得と育成が変革するこの時代に、ぜひご注目いただきたい内容となっています。

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