秋田の老舗薬局が挑む！働き方改革プロジェクト始動

秋田県に拠点を置く株式会社サノ・ファーマシーが、創業220年を迎え、働き方改革に向けた勤怠管理システムの刷新を始めました。このプロジェクトは、地方企業が多様な働き方を実現し、地域住民の健康を支える力になることを目指しています。

勤怠管理システムの必要性

サノ・ファーマシーは、秋田県内で「佐野薬局」「オレンジ薬局」「銀河薬局」などを展開する地域密着型の薬局グループです。調剤業務に加えて、健康相談や食生活支援、在宅医療の提供など、幅広いサービスを展開。特に、365名の従業員が多様な勤務形態で働く中で、現行の勤怠管理方法には多くの課題が浮き彫りになっています。

例えば、正確性や効率性、法令対応の観点から現在のシステムでは十分とは言えず、業務の円滑な運営が難しくなっています。これを解決するためには、最新のテクノロジーを活用した勤怠管理システムが必要不可欠です。

外部のプロ人材との協働

そこで、株式会社XLOCALが運営する地域特化型複業プロ人材マッチングサービス「チイキズカン」を通じて、サノ・ファーマシーはプロ人材の募集を開始しました。このプロ人材には、全社の現状課題を把握した上で、業務要件を定義し、適切なシステム選定から導入計画の立案・推進を担っていただくことになります。

具体的には、複数のベンダーを比較し、人事や総務、店舗運営など社内関係者との調整を行います。また、現場スタッフのITリテラシーにも配慮した運用フローやマニュアルの整備、研修の設計も含まれ、導入後の定着まで幅広く関与していただきます。

地域医療の未来を見据えて

サノ・ファーマシーは、このプロジェクトを通じて「誰もが安心して働ける環境」をつくるだけでなく、地域医療の質を向上させる循環を形成することを期待しています。従業員の働きやすさが地域住民の健康に直結すると考え、未来へと繋げる意義ある取り組みです。

「私たちは地域の健康を支える薬局グループとして、従業員が安心して働ける環境づくりを重視しています。」と、代表取締役社長の佐野元彦氏は語ります。今回の勤怠システム刷新は、単なる業務改善ではなく、働き方の質をさらに向上させる重要なミッションと位置づけています。

まとめ

秋田県のサノ・ファーマシーは、今後も地域に密着した医療サービスを提供するための変革を進めていきます。この勤怠管理システムの刷新プロジェクトは、地方企業が直面する多くの課題を解決する大きな一歩となるでしょう。地域医療の未来を支えるために、サノ・ファーマシーと共に新たな道を切り拓く仲間を求めています。

プロジェクト募集ページ：チイキズカン