ジンジャー給与が遡及計算機能を新たに追加し業務効率化を促進

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の進化

jinjer株式会社が提供する「ジンジャー」は、最新の機能として遡及計算機能を実装しました。この機能は、賃金改定や給与支給額の変更が適切なタイミングで行えなかった場合に、さかのぼって計算を行うためのものです。これにより、従業員は過去の賃金改定に基づいた正しい給与を受け取れるようになります。

遡及計算機能の具体的な活用方法

「ジンジャー給与」に追加された遡及計算機能は、企業における人事管理上の重要な課題をスムーズに解決することが可能です。たとえば、毎年4月に行われる賃金改定が6月に決定された場合、4月と5月の給与を改定賃金に基づいて再計算し、差額分を支給することができます。このような遡及計算は、賃金改定前後の情報と勤怠データを基に行うため、煩雑な作業が伴いますが、「ジンジャー」のシステムを利用することで、必要なデータを自動的に管理し、効率的に計算を実施できます。

活用例としては、以下のようなシナリオがあります：

1. 賃金改定の遅延：定期的な評価決定を遡って計算する必要がある場合。
2. 給与計算ミス：過去に支払った給与と、本来支払うべき金額との差異を計算したい時。
3. 通勤手当の変更：従業員の交通機関変更による遡及計算。

この機能により、企業は人事管理上の複雑な計算業務を大幅に効率化することが可能となります。

「ジンジャー給与」とは

「ジンジャー給与」は、給与計算の自動化だけでなく、従業員の人事情報や勤怠情報と自動で連携し、正確な情報に基づいて給与計算を行います。人事管理者にとっては、膨大な情報の確認作業を大幅に軽減することができ、ミスを減少させることができます。

「ジンジャー」の機能説明

「ジンジャー」は、単なる給与計算を超えた人事労務管理を実現します。人事情報、勤怠管理、給与計算を一つのプラットフォームで統合管理することで、作業のミスを防ぎ、効率的な業務運営を支援します。また、情報の一元化により、各種手続きもスムーズに行えるようになります。

詳細は、「ジンジャー給与」サービスサイトを訪れて確認してください。また、giingerの全体的なサービスについては、公式サイトこちらでご覧いただけます。