人材開発支援助成金の認知度低下と企業の人材育成の重要性

近年、企業は慢性的な人手不足に直面し、社内での人材育成が一層注目されています。そんな中、株式会社ベンドの運営するスキルアップ研究所が行った「人材開発支援助成金およびキャリア形成・リスキリング推進事業に関する実態調査」が2024年10月24日に発表されました。この調査の結果は、興味深いポイントが数多く挙げられています。

調査の背景

ここ数年、特に日本国内では人手不足が顕著となり、多くの企業が新規採用だけでなく、既存社員のスキル向上にも力を入れています。人材開発支援助成金や厚生労働省が提供するキャリア形成、リスキリング推進事業などは、こうした育成をサポートするために設けられた制度です。これらがどの程度企業に浸透しているかを調査することは、今後の人材育成方針に影響を与える可能性があります。

調査結果の概要

1. 助成金制度の認知度

調査によると、「人材開発支援助成金」を「よく知っている」と答えた人の割合はわずか6.6%、また「キャリア形成・リスキリング推進事業の存在を知っている」との回答は4.6%という低さでした。この数字は、企業における人材支援制度の認知度がいかに低いかを示しています。

2. 人手不足の実情

人手不足を感じている職場は多く、「課題となっている」との回答が46.6%を占め、「どちらかといえば課題」との回答も38%ありました。つまり、約8割以上の企業が人手不足を重要な課題として捉えています。人材を新たに採用するだけでなく、従業員のスキル向上を図ることが重要となって来るでしょう。

3. スキルアップへの影響

調査に回答した企業の中で、実際に助成金を活用している人々に、どのような効果があったかを尋ねたところ、「新たな技術や知識を習得できた」という回答が多数ありました。特に、助成金を利用した社員の6割以上が、新たな技能を学べたと答えたことが分かりました。これは、助成金制度が効果的な教育手法であることを示しています。

課題と今後の展望

現状では多くの企業が人材開発支援助成金やキャリア形成に関する制度を認知していないため、普及率が低いという問題があります。しかし、リスキリングに対するニーズは高まり続けており、多くの社員がこれらの制度を知り、活用したいと考えていることが予想されます。

今後の課題は、助成金制度の認知度を向上させ、より多くの企業がこれを利用するよう促すことです。また、企業内での人材育成の文化が根付くことで、制度の普及を進め、企業の生産性向上や従業員のキャリアアップに繋がることが期待されます。

まとめ

人材開発支援助成金やキャリア形成・リスキリング推進事業は、従業員のスキルアップに有益であるにも関わらず、認知度は低く、まだ多くの企業がその利点を十分に活用しているとは言えません。しかし、時代のニーズに合ったこれらの制度は、今後ますます重要な役割を果たすことになるでしょう。人材育成への理解が深まり、活用が進むことで、日本全体の人手不足解消に向けた道筋が開かれていくことを期待しています。