内定者を育てる新しい風、インソースとTechTrainのDX人材育成プログラムの魅力

内定者を育てる新しい風

企業が進化する中、デジタルトランスフォーメーション（DX）は避けて通れないテーマとなっています。特に、DX人材の育成は企業の未来を担う鍵となります。そんな中、株式会社インソースと株式会社TechBowlのコラボレーションによる内定者向け研修が注目を集めています。今回はこのプログラムがどのように新たな時代の人材を育てているのかに迫ります。

研修の背景

全社員がITスキルを持つことが求められている今、従来の教育システムでは効果的な学びの場を提供できないという課題が浮き彫りになっています。インソースでは、DXを推進するための基盤作りとして、DX人材育成の研修を行っています。このプログラムでは、希望する内定者たちが自宅からでも学べる環境を提供することを目的にTechTrainを導入しました。オンラインで完結するこの研修は、忙しい学生たちにも受講しやすいスタイルになっています。

研修プログラムの特徴

研修は、内定者の職種や志望に応じて2つのパターンに分けられます。IT未経験のビジネス職向けには、Pythonを用いたデータ分析や業務自動化の基礎を学ぶプログラムが用意されています。一方、開発経験のあるエンジニア職向けには、PHPとHTML/CSS/Javascriptを組み合わせたWeb開発スキルの強化に焦点を当てています。

このプログラムでは、TechTrainの現役エンジニアによる月1回の個別メンタリングも行われ、技術面だけでなく、マインド面でのサポートも充実しています。

孤独にならない学びの仕組み

研修では、SlackやZoomを活用し、参加者同士のコミュニケーションを活発にしています。Slackのチャンネルを通じて進捗報告や相談を行い、個々の学びを高め合う仕組みが整っています。また、定期的に行われる振り返り会では、学生が互いにフィードバックをし合い、プレゼン力や傾聴力といったビジネススキルの向上が図られます。

研修を通じた成果

参加者たちの声から、今回の研修がもたらした成果が見えてきます。IT未経験のビジネス職の学生は「業務での活用のイメージが明確になった」とコメントし、自信を持ってDXの話をできるようになったと語っています。開発経験があるエンジニア職の学生も、実際のプロジェクトを通じて使えるスキルを身につけたことを強調しています。また、全体として「学ぶ習慣がついた」「自分から質問できるようになった」と感じた学生が多いことも印象的です。

今後の展望

この結果を受けて、インソースとTechBowlは今後も連携を継続し、内定者たちが実務において積極的に貢献できるような環境を整備していく方針です。内定者は今後、社内業務の改善やサービスの開発を通じて、その知識やスキルを活かすことが期待されています。今回は特に、サポート体制の充実が効果的だったとする声が多く、内定者同士の交流が学びをより深める要因となりました。