企業が知っておくべきパワハラ防止法とそのリスク管理

パワハラ防止法を急いで理解しよう

企業は、今やパワハラ防止法の遵守が求められています。この法律はすべての企業に対して、「予防措置」の実施を義務付けています。大企業のみならず中小企業も例外ではなく、もし企業がこの義務を怠ると、損害賠償請求に発展するリスクがあるのです。

過去には、1億円を超える賠償金が命じられた事例も存在します。このため、しっかりとした対策を講じることが求められています。必要な対策には、まずトップからの明確な「パワハラ禁止」の表明、就業規則の整備、社内の相談窓口の設置、さらに問題が種まれる時の迅速な調査と再発防止策が含まれます。

パワハラ防止法の目的

パワハラ防止法は、労働者の権利を守り、職場の環境を改善することを目的としています。企業はこの法律を遵守することで、働く人々が安心して働ける環境を提供する責任があります。たとえ労災が認定された場合には、会社の責任が事実上認められ、それに伴う訴訟リスクと信用失墜が急激に広がることもあるため、企業にとって深刻な問題です。

企業はどのように取り組むべきか

形だけの対策ではなく、日常的な教育や相談体制の充実が重要です。特にパワハラに関する問題に対処するための施策を強化することで、労働環境の改善を図ることが可能です。また、定期的な研修やセミナーを通じて、社員一人一人がパワハラについて理解し、それらに対する認識を持つことが求められます。

例えば、2025年11月5日（水）には、一般社団法人クレア人財育英協会主催のセミナーが開催されます。このセミナーでは、企業が抱えるパワハラ防止法の義務や、実際にどのように問題に対処するかについて詳しく解説される予定です。