CARTA HOLDINGSが「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2025」で優秀賞を連続受賞

CARTA HOLDINGSが2年連続で優秀賞を受賞

株式会社CARTA HOLDINGS（以下、CARTA HD）は、最近開催された「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2025」において、大企業の部で優秀賞を獲得しました。この受賞は、2年連続での栄誉であり、企業が従業員のキャリアと組織の成長を両立させる取り組みが高く評価された結果です。

審査委員の評価

今回の受賞に際し、審査委員会からは以下のような講評がありました。「社員のキャリアオーナーシップと組織変革を両立させるユニークかつ実効性の高い取り組みを展開している点が評価された。社員の可能性と組織の成長が交差するカルチャーのもとで、自律的なキャリア開発が促進されている。」という内容でした。今年の評点の中には、昨年の応募施策を継続して活用し、経営者にも良い影響を与え始めていることが挙げられています。これからもキャリアオーナーシップ経営を広め、個人と組織が共に成長する好循環を生み出すことが期待されています。

CARTA HDの企業文化と取り組み

CARTA HDは「挑戦から学び成長する人材こそが、会社の最大の資産であり競争力の源泉」という理念に基づいて独自の企業文化の構築に取り組んできました。「挑戦」「技術の向上」「つながりの拡大」をキーワードに、社員が自らのキャリアを主体的にデザインできる環境作りを進めています。これにより、社員間の交流を促し、事業シナジーを生む土壌が整えられています。

主な取り組み

- ジョブマッチングプログラム「DIVE」

このプログラムでは、社員が社内の17の成長事業でのポジションに応募し、面談を経て新しい部署に異動することができます。これにより、社員がスキルを発揮できる場が広がります。

- 技術力評価会

エンジニア間での能力評価を行う制度で、成果物に基づいた正確な評価が行われ、共有の価値観が育まれています。

- 次世代人材育成制度「NEXT GENERATION BOARD」

選抜された社員が1年間にわたってRESPONSIBLEなアウトプットとともに、高度なインプットを受けることで、次世代を担う人材の育成を図っています。

キャリアオーナーシップ経営とは

キャリアオーナーシップ経営は、従業員の力を最大限に引き出し、社会に貢献するために企業が経営戦略や人材戦略を連携させ、社員が主体的にキャリアを形成できる環境を行うことを目指しています。この理念に基づき、本アワードは個人と企業の新しい関係作りを促進し、持続的な成長を実現する企業を表彰することを目的としています。

CARTA HOLDINGSの取り組みは、社員の成長が企業の成長に直結するという新しいモデルを提案し、今後の企業経営における重要な指針となるでしょう。持続可能な経営を実現するための道筋を示すCARTA HDの活動に注目が集まります。

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