看護師の職場環境を改善する「ナース専科職場診断」の新サービス開始

看護師の職場診断が新たにスタート

株式会社エス・エム・エスが、看護師の職場環境を評価する新しいツール「ナース専科職場診断」の提供を2024年9月から開始しました。このサービスは、医療や介護分野で働く看護師の職場環境を分析し、職場の強みや改善点を浮き彫りにすることが目的です。

現在の社会情勢

日本は高齢化が進んでおり、それに伴って医療や介護の需要は増加しています。しかし、同時に生産年齢人口の減少が続いており、医療従事者の不足が深刻な問題となっています。特に看護職に関しては、2025年には日本全体で6万から27万人の人材不足が予測されています。このような背景の中で、看護師が職場を辞める理由には、「上司との人間関係」「長時間勤務」が多く挙げられており、組織運営やマネジメントの改善が求められています。

「ナース専科職場診断」について

「ナース専科」とは、看護師のためのコミュニティや就職・転職サービスを提供するブランドであり、最近これらのサービスを統合しました。その一環として始まる「ナース専科職場診断」は、看護職の職場環境をポジティブに変えるための手助けをするツールです。

この診断では、医療・介護業界に特化した質問を使ったアンケートを実施し、その結果を約2万人の看護師を対象に行った意識調査のデータと照らし合わせて分析します。この結果から、自組織の強みや改善すべき点を数値で示し、具体的な職場改善への道筋を提示します。診断の対象は看護職だけでなく、全職種を対象とすることも可能です。

サービスの特徴

「ナース専科職場診断」は、以下のような特徴があります。
1. 職場での転職や長期的な活躍に向けての質問を用意し、各プロセスに合わせた分析を行います。
2. 調査結果は、組織の年代別や勤続年数別に比較することができ、現状を客観的に把握できます。
3. 調査の企画から実施、結果の報告までを一貫してサポートし、担当者の負担を軽減します。
4. 得られたデータは、報告書や資料集、広報資料など幅広く提供可能です。

対象者と今後の展望

このサービスの主な対象者は、医療機関や介護施設で看護職の管理に関わる方や、人事・採用担当者です。各事業者にとって、大きな課題である従業員の定着や採用強化に向けて、本サービスは効果的な手段となるでしょう。

エス・エム・エスの企業理念

株式会社エス・エム・エスは、2003年の設立以来、高齢化が進む日本において人々の生活の質を向上することを目指し、多様なサービスを提供しています。看護師が「看護師になってよかった」と感じられる職場づくりに貢献するため、新たな取り組みとして「ナース専科職場診断」が立ち上がったことは、医療業界にとって大きな意義があると言えるでしょう。

このように、看護職の職場環境の向上は、医療や介護の質を高めるために欠かせない要素です。今後もエス・エム・エスが提供するこのサービスに期待が寄せられています。