求人市場の変革を目指す採用SaaS「LEADFOR」が正式リリース

数字で見る、候補者に選ばれる採用の新たな形

株式会社DOTFINDが2026年1月21日に、候補者に選ばれる採用を支援するプレファレンスリクルーティングSaaS「LEADFOR」を正式にリリースしました。この新しいサービスは、求職者が企業に対して持つ関心をデータで可視化し、より効果的な採用活動を実現します。

現在の採用市場の課題

近年の採用市場は、求職者主導の傾向が強く、企業は「候補者に選ばれること」が一層重要になっています。この流れの中で、「応募数は多いのに内定辞退が増える」という悩みを抱える企業も少なくありません。多くの採用現場が従来型の一律な情報提供にとどまり、求職者の関心や意向の変化に対応しきれないのが現状です。

例えば、候補者がどの情報に興味を示し、どのタイミングで反応するのかを把握できていない場合、最適なアプローチを行うことが難しくなります。その結果、企業が提示した魅力が適切に伝わらず、選考途中での離脱や辞退につながる可能性が高まります。これらの問題に対して、「LEADFOR」はデータを基にした新しいアプローチを提案します。

プレファレンスリクルーティングとは

「LEADFOR」は、候補者の行動データや意向を詳細に分析し、企業への好意度を示す「プレファレンススコア」を算出します。このスコアに基づき、候補者にとって最も効果的なアプローチや選考体験を設計することができます。具体的には、候補者がどの情報を閲覧したか、どのコンテンツに興味を持ったか、反応したタイミングを把握することで、個々の候補者に応じた最適な情報提供やコミュニケーションができるようになります。

LEADFORの主要機能

「LEADFOR」では、下記の機能を通じて採用活動全体の最適化を図ります。

1. 採用サイトやオウンドメディアの構築：企業が持つ情報を一元的に管理し、候補者に魅力的なコンテンツを届けることが可能です。
2. プレファレンススコアの算出：候補者の行動を分析し、それに基づくスコアを算出することで、企業との関係性を理解します。
3. タレントプールの構築：接点を持った候補者と継続的に関係を構築し、これまでのデータを最大限活用します。
4. 適切な情報提供：候補者の興味に基づいた情報提供やスカウトを行うことで、応募率や選考通過率を高めます。

採用市場への影響

「LEADFOR」は、企業と候補者の関係性を再考し、採用プロセスを個別最適化することで、採用市場に新たな価値を提供することが期待されています。今後も、機能のアップデートや導入事例の公開を通じて、プレファレンスリクルーティングの実践例や有効性を発信していくとのことです。これにより、企業は「選ばれる採用」を実現できるとともに、より多様な人材との出会いを創出できるでしょう。