企業のサステナビリティ戦略が進化中！人的資本の重要性とその取組みの実態

企業のサステナビリティ戦略が進化中！

近年、企業におけるサステナビリティの重要性は増していますが、2024年6月末時点での調査では、TOPIX100構成企業が人的資本に関して熱心に議論していることが明らかになりました。この報告は、HRガバナンス・リーダーズ株式会社による調査結果を基にし、企業のサステナビリティ戦略やその実践的な取組について詳述します。

調査の目的と背景

2023年から有価証券報告書へのサステナビリティおよび人的資本に関する開示が義務化され、これに伴い企業の取組にどのような変化があったのかを検討することが本調査の目的です。特に、日本企業が国際基準に基づきサステナビリティ情報の開示に積極的であることを把握するための重要なデータとなります。

主な調査結果

調査の結果、サステナビリティのガバナンスに関連する事項が80%以上の企業で取締役会によって監督されていることが示されました。具体的には、99%の企業が取締役会の監督に関する明記を行っており、61.6%がサステナビリティ委員会を設置しています。

人的資本の急増

昨年と比較し、人的資本についての記載が26.3%に達し、約1.6倍の増加を見せています。気候変動や生物多様性に関する記載も増加しており、企業が個別テーマに対する認識を深めていることがうかがえます。

気候変動と企業の取り組み

気候変動に関連する「戦略」については、87.8%の企業がシナリオ分析を実施していると報告していますが、具体的な財務への影響を述べた企業はわずか24.2%で、数値による透明性が求められます。一方、温室効果ガスのScope3のデータを開示している企業は昨年比で約1.4倍に上昇し、持続可能な経営への姿勢が見られます。

人的資本戦略の強化

人的資本の戦略においては、次世代リーダー育成の取組みが前年比で大きく増加しました。全社員向けの育成に加え、重要な人財に対する具体的な戦略が示され、企業は継続的な成長を目指しています。但し、指標の開示状況については、期待されたほどの増加は見られませんでしたが、全体的な開示率が改善されています。

結論と今後の展望

HRガバナンス・リーダーズの内ヶ崎社長は、国際的な基準に基づいて企業が透明性の高い情報開示を行うことで、グローバルな市場での競争力を高めることができると述べています。サステナビリティの取り組みを推進し、企業の成長を加速させるためには、経営体制の強化とさらなる取組の実効性向上が必要です。

私たちHRガバナンス・リーダーズは、今後もサステナビリティ経営を通じて企業の成長をサポートするため、クライアントのニーズに応え続け、共に発展していく所存です。