採用施策の実行に苦しむ人事担当者たちの現実と対応策

近年の採用施策は多様化していますが、実際の現場では、やりたい施策があっても実行に追いついていないという課題が浮き彫りになっています。特に、SNSの運用や兼務によるリソース不足が顕著であり、この問題に直面する人事担当者が増えています。

調査の背景

PM人材の派遣を行うrayout株式会社は、人事担当者350名を対象に「採用施策の実行状況に関する調査」を行いました。調査の結果、多くの人事担当者が採用施策を「やりきれていない」と感じており、その主な理由には人手不足が挙げられています。

調査結果の概要

調査から見えてきたのは、直近1年の採用目標を達成できた企業がわずか32.6%であることです。また、82.3%の人事担当者が採用施策を「やりきれていない」とする結果となりました。
具体的な理由としては、企画はあるものの実行に必要な人材が少ないこと、制作業務の負荷が大きいこと、さらには兼任業務の影響が指摘されています。

推進したい採用施策

今後、もっと充実させたい施策として「SNS公式アカウント運用」が挙げられ、次に「求人媒体掲載」や「人材紹介」が続きました。動画制作やコンテンツマーケティングなど、より効果的な伝え方を追求する流れが強まっています。これらの施策には、継続的な改善が必要であり、内製のみでは難しい現実も浮かび上がりました。

採用業務の充実化に向けて

今回の調査結果によれば、採用業務を“やりきる“ために必要な動きは、外部パートナーの活用やプロジェクトマネジメント（PM）のスキル強化です。具体的には、設定した目的に沿って行動する「推進力」や、他人を巻き込む「働きかけ力」を求める声が多く聞かれました。

PMのスキル向上

採用業務を進める上で必要なスキルとして、「推進力」と「働きかけ力」が重視されています。これらのスキルを高めるためには、部署のゴールを明確にし、周囲との認識を揃えることが基盤となります。また、意思決定者と実行する人の役割を明確に分けることも、プロジェクト成功の鍵であるといえます。

まとめ

rayout株式会社は、プロジェクト成功にはPMの役割が重要であると考えています。推進力と働きかけ力を高めるためのノウハウを現場に反映し、実務に活かす方法を提供しています。これにより、限られたリソースの中でも確実にプロジェクトを推進していける環境を整えることが可能となります。今後の採用施策トレンドとしては、候補者向けの質の高い情報体験の提供が求められるでしょう。